Studium beendet, erster Job und schwanger

Es ist in Ordnung beim Vorstellungsgespräch nichts zu sagen. Soweit ich weiß ist es sogar erlaubt zu Lügen wenn du direkt nach einer Schwangerschaft gefragt wirst.

Außerdem bleibst Du als Arbeitskraft bis zum Mutterschutz erhalten, wenn alles gut läuft. Sehe da kein Problem - das sind immerhin noch einige Monate, wovon das Unternehmen profitiert. Ebenfalls wird nur der Mutterschutz vom Arbeitgeber Anteilig bezahlt. Sobald Du Dich in der Elternzeit befindest, zahlt das Unternehmen nur dass was du arbeiten möchtest, bzw. gar nichts wenn du gar nicht arbeitest.

Du musst Dir da rein rechtlich gar keine Sorgen machen. Würde an Deiner Stelle jetzt nicht unbedingt dein Traum-Unternehmen aussuchen, falls Vorgesetzte / Chefs verärgert sind und dir dies Deine Zukunft im Unternehmen verbaut. Da habe ich schon ganz unterschiedliche Geschichten dazu gehört.

Bei mir ist es so passiert: Habe im Januar angefangen, im Februar erfahren dass ich Schwanger bin, ich sollte bereits gekündigt werden (bevor der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste) und habe nach der Ankündigung der Kündigung meine Schwangerschaft mitgeteilt. Damit wirkte der Kündigungsschutz bereits in der Probezeit.
Auch hier im Zweifel sich rechtlich beraten lassen. Mir wurde z.B. eine Kündigung zum Geburtstermin oder eine Auflösung angeboten. Unter Druck wurde ich mit einer möglichen sofortigen Kündigung gesetzt, die angeblich wegen eines Kleinbetriebes möglich gewesen wäre. Laut meinem Anwalt reicht auch dies alleine als Fakt nicht immer aus um zu kündigen.
Seitdem Ganzen habe ich es mit degradierenden Aufgaben zu tun, werde nicht als Teammitglied einbezogen und habe durch Vorgesetzte nie die Möglichkeit als Projektmanagerin, wie es mein Vertrag vorsieht, zu arbeiten. Super unangenehme Atmosphäre - wenn es mir ganz schlecht geht bin ich krank. Meiner Meinung nach verschenkte Arbeitskraft und Know-how, hätte noch so viel mehr in dem Unternehmen umsetzen und machen können, trotz Schwangerschaft - es gibt dennoch Unternehmen die smarter damit umgehen. So bleibt ein großes Fragezeichen ob es überhaupt Sinn macht bei der Einstellung mir gegenüber, nach der Elternzeit nochmal wieder zu kommen. In der Elternzeit besteht weiterhin noch ein weiterer Kündigungsschutz. Diesen nur rechtzeitig einreichen, sonst kann der Arbeitgeber die Zwischenzeit zur Kündigung nutzen.