Begründung

Hi,
die Begründung leigt klar in einem Gesundheitsschutz für die werdende Mutter. Dabei wird aber vom Regelfall ausgegangen: Schichtarbeit bedeutet lt. Gesetz wechselnde Arbeitszeiten und die körperliche Anstrengung liegt in der Umstellung auf die wechselnden Arbeitszeiten. So gesehen leistet jemand, der immer nachmittags arbeitet - wenn auch in einem Unternehmen, das im Schichtbetrieb organisiert ist - KEINE Schichtarbeit und wird auch eine entsprechende Erlaubnis von der Gewerbeaufsicht erhalten.
Ähnlich ist es bei der Sonntagsarbeit, die idR zusätzlich zur Arbeit an den anderen Wochentagen geleistet wird (Bereitschaft etc.), da ist dann die Erholung nicht mehr unbedingt gewährleistet und dadurch wird es wieder anstrengend. Wenn es als Ausgleich eben einen freien Tag unter der Woche gibt, wird auch hier wieder eine Befreiung erteilt.

Der Gesetzgeber hat hier einfach nicht weit genug gedacht bzw. es nicht eindeutig formuliert und so kommt es zu den erforderlichen Befreiungen.

Gruß, Speedy