Welche Rolle spielt die Optik bei der Arbeitssuche?

...ganz ehrlich..? wenn wir bei der einstellung für eine ausbildungsstelle die wahl haben zwischen zwei bewerberinnen oder bewerbern, die beide gleich qualifiziert wirken, dann hat - ganz ehrlich - derjenige, der einen bmi von 40 aufwärts hat, potentiell die weniger guten chancen.

es ist einfach ein erfahrungswert, dass wirklich "dicke" mitarbeiter öfter krank sind, öfter gesundheitliche probleme haben, öfter spezial-schreibtische brauchen wegen rückenproblemen, und öfter spezial-bürostühle, weil manche in die normalen drehstühle mit armlehnen schlicht nicht reinpassen.

außerdem ist es schon, nun ja, vielleicht nicht optimal, wenn man mit 16 oder 17 jahren (wenn wir halt auszubildende einstellen) schon einen bmi von über 40 oder was haben... :-/

wobei eine "dicke" bewerberin oder ein bewerber, der inhaltlich überzeugt, nicht wegen seiner figur nicht eingestellt würde.

(wobei bei der verbeamtung auf lebenszeit, je nach amtsarzt, das gewicht doch wieder relevant werden kann, sagen wir's mal so.)

in sachen styling/auftreten ist bei uns eher etwas weniger doch mehr, zuviel freizügigkeit ist dann doch unerwünscht. :-)

(wobei ich denke, wenn jemand aussieht, als könnte man ihn nur mit einer kneifzange anfassen, dann spricht das auch nicht unbedingt sofort für eine einstellung...)