Arbeitgeber macht Druck wegen Krankheit

Man kann ja den Personalrat nicht nur offen einschalten. Man kann auch erst mal mit ihm ein Beratungsgespräch führen, ohne dass er gleich offiziell aktiv wird.
Ich hatte auch schon mal die Mitarbeitervertretung eingeschaltet. Erst nur beratend, später dann auch handelnd, weil es einfach nicht mehr anders ging.

Ich würde dokumentieren wann du wie lange mit oder ohne Krankenschein gefehlt hast (war ja anscheinend eh nur mit) und auch wann vom Chef welche Vorwürfe kamen und dann eben zur Personalvertretung gehen.
Die werden schon einschätzen können ob es sinnvoll ist mit der oberen Chefin zu reden oder nicht.

LG Inge