Geschrieben von shinead am 12.04.2013, 9:40 Uhr |
Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich)
Es besteht die Theorie hier im Forum, dass Arbeitgeber aus schlechten Erfahrungen heraus (angelogen worden, Mutterschutzrichtlinien, Elternzeit verlängert etc.) keine schwangeren Frauen beziehungsweise keine Frauen im gebärfähigen Alter mein einstellen.
Meine Frage dazu schon im Betreff: was war zuerst da?
Wurden Frauen durch das Mutterschutzgesetz und die höchstrichterliche Genehmigung zur Lüge beim Vorstellungsgespräch geschützt? Waren also die Arbeitgeber, die es einer schwangeren Frau unmöglich machten eine neue Stelle zu bekommen? Oder wurden die Arbeitgeber erst durch das bestehende Gesetz und seine Möglichkeiten vorsichtig?
Aktuell gibt es für mich diverse Beobachtungen auf dem Arbeitsmarkt:
1.) Gemäß einer aktuellen Diskussion im Alleinerziehenden-Forum haben es alleinerziehende Frauen (die Männer haben dazu nichts gepostet) schwer, bei vollständigen Angaben im Lebenslauf (Familienstand, Kinder) einen Job zu kriegen. Offensichtlich wurde hier sogar einmal eine verheiratete Frau definitiv vorgezogen. Mit dem Argument der Ehe!
2.) Ältere Arbeitnehmer – und dazu gehören heute schon die ab 45-jährigen! – haben es schwer eine neue Anstellung zu bekommen. Arbeitgeber empfinden diese Gruppe als zu kostenintensiv, da sich ab diesem Alter wohl Krankheitsausfälle häufen. Ü45 den Job wechseln? Hoffentlich nicht. Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sinken dramatisch.
3.) Behinderte Arbeitnehmer, die ja ihre Behinderung nicht verschweigen dürfen, haben es ebenso schwer. Zumindest solange sich die Behinderung nicht nur in einer fehlenden Fingerkuppe oder einem leichten Humpeln zeigt. Sobald ein Rollstuhl oder eine Sehbehinderung ins Spiel kommt und der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz speziell ausrüsten müssten wird es schon komisch. Selbst inselbegabte Autisten, die sehr wertvoll für bestimmte Tätigkeiten sein könnten werden nicht eingestellt, weil der Umgang mit ihnen komplizierter ist.
Ich bin der Meinung, dass erst die Benachteiligung kam und dann das Gesetz. Man sieht das m.E. noch heute in der aktuellen Benachteiligung von diversen Arbeitnehmergruppen, denen ein solcher Schutz nicht zuteilwird.
Selbst 2013 ist es nicht unüblich das Frauen für den gleichen Job weniger Gehalt bekommen als Männer. Es gibt noch immer die „gläserne Decke, die verhindert, dass Frauen angemessen in der Führungsetage vertreten sind. Es ist noch immer vollkommen normal, dass Frauen sich um die Kinder kümmern und wir feiern es als eine große Errungenschaft, wenn Männer zumindest zwei (!) Vätermonate nehmen.
Mein Arbeitgeber hat mich beim Einstellungsgespräch auch gefragt, wie meine Familienplanung denn so aussieht. Zum damaligen Zeitpunkt habe ich noch nicht mal wirklich gelogen, denn ich habe gesagt, dass sie in Ermangelung eines Partners abgeschlossen ist. Wäre ich damals schon verheiratet gewesen hätte ich hemmungslos gelogen, denn die Frage empfinde ich noch heute als frech und trage es auch irgendwie meinem Kollegen nach, der sich wagte seine Grenzen zu überschreiten.
Müssen wir wirklich auf das Wohl unseren (potentiellen) Arbeitgebers so viel Rücksicht nehmen, dass wir uns selbst hinten anstellen, oder dürfen wir unsere Rechte ausnutzen um zumindest für eine gewisse Zeit abgesichert zu sein. Klar ist nämlich, dass ein Arbeitgeber mich – sofern ich schwanger eingestellt wurde – sehr wahrscheinlich direkt nach der Elternzeit feuert und hier alle im zustehenden Möglichkeiten ausnutzen wird. Die Angestellte hätte aber zumindest vor der Elternzeit noch für sich selbst sorgen können (weil sie ja etwas verdient hat), konnte den Anspruch auf Elterngeld oberhalb des Minimums sichern und hat zumindest über die Elternzeit Ansprüche an die Renten- und Krankenversicherung abgesichert.
Ist das falsch?
- Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - shinead 12.04.13, 9:40
- Ein anderes Beispiel - Tinai 12.04.13, 9:56
- Re: Ein anderes Beispiel - shinead 12.04.13, 10:16
- @shinead, schön wäre es, es stimmt aber nicht. - Tinai 12.04.13, 11:37
- @Tinai: Du hast Recht, die zwei-Jahres-Regelung kannte ich nicht - shinead 12.04.13, 13:01
- @shinead, schön wäre es, es stimmt aber nicht. - Tinai 12.04.13, 11:37
- Re: Ein anderes Beispiel - shinead 12.04.13, 10:16
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - krissie 12.04.13, 10:23
- Fakt ist: Frauen haben da einen Wettbewerbsnachteil. - Petra28 12.04.13, 11:32
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - Steffi528 12.04.13, 13:26
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - weigel 12.04.13, 14:04
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - Hummelhummel 12.04.13, 14:24
- Das Frauen - Fuchsina 14.04.13, 23:41
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - ursel7 12.04.13, 14:44
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - ALF0709 12.04.13, 15:21
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - fabiansmama 12.04.13, 15:34
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - ALF0709 12.04.13, 15:39
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - shinead 12.04.13, 16:03
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - ALF0709 12.04.13, 18:49
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - fabiansmama 12.04.13, 15:34
- das System selbst führt dazu, dass Müütter nicht eingestellt werden - Dor 12.04.13, 17:42
- Re: das System selbst führt dazu, dass Müütter nicht eingestellt werden - Pamo 12.04.13, 19:26
- Ich sehe es wie Pamo... - shinead 15.04.13, 13:25
- Auch in der CH wohnhaft und sehe es ähnlich - NadineLausanne 12.04.13, 20:42
- Ich gehe mit Dor - Fuchsina 14.04.13, 23:27
- Re: das System selbst führt dazu, dass Müütter nicht eingestellt werden - Pamo 12.04.13, 19:26
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - Nicol 12.04.13, 17:51
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - Nikas 12.04.13, 22:34
- Re: Was war zuerst da, die Henne oder das Ei (zur Mutterschutz-Diskussion, sachlich) - cashew1 13.04.13, 6:55
- Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so - ALF0709 13.04.13, 8:07
- Re: Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so - shinead 15.04.13, 8:48
- Re: Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so + Ich muss dich leider loben - ALF0709 15.04.13, 19:10
- Re: Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so + Ich muss dich leider loben - shinead 15.04.13, 20:28
- Re: Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so + Ich muss dich leider loben - ALF0709 15.04.13, 21:03
- Re: Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so + Ich muss dich leider loben - shinead 15.04.13, 22:10
- Re: Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so + Ich muss dich leider loben - ALF0709 15.04.13, 21:03
- Re: Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so + Ich muss dich leider loben - shinead 15.04.13, 20:28
- Re: Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so + Ich muss dich leider loben - ALF0709 15.04.13, 19:10
- Re: Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so - shinead 15.04.13, 8:48
- @cashew1 - shinead 13.04.13, 14:54
- Re: @cashew1 - cashew1 14.04.13, 19:29
- Richtig so. Meine Friseurin macht es genau so - ALF0709 13.04.13, 8:07
- Ein anderes Beispiel - Tinai 12.04.13, 9:56
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