Fakt ist: Frauen haben da einen Wettbewerbsnachteil.

Wäre ich Arbeitgeber, würde ich die Rechnung immer aufmachen, ganz unabhängig von der Frage nach der Familienplanung oder einer bereits bestehenden Schwangerschaft (ich würde die Frage gar nicht erst stellen - dann könnte ich auch nicht belogen werden und ich hätte später nicht das Problem mit dem Vertrauensbruch.) Da bräuchte ich vorher auch keine schlechten Erfahrungen gemacht zu haben. Aber es gibt ja auch noch andere Rechnungen - ein Singlemann wechselt vermutlich eher die Stelle als eine Frau mit Kind, meine Investition in die Qualifikation des Singlemannes ist daher auch nicht zwingend sicher.