Frage an die Personaler zum ArbZG

Das kann man pauschal gar nicht so beantworten.
Kommt auf die Branche, den Tarifvertrag und ggf. weitere (auch firmeninterne) Regelungen an.
Du würdest ja auch bei einer 4-Tage-Woche unterhalb der 10 Stunden pro Tag bleiben, also sowieso keinen Verstoß gegen das ArbZG begehen (soweit nicht andere Regelungen einschlägig sind, siehe oben). Für deine Kollegin gilt das ggf. auch (40 : 4 = 10, wäre also immer noch so gerade eben im Rahmen). Ob das sinnvoll und produktiv ist, steht auf einem ganz anderen Blatt - und da hat der Arbeitgeber ein gehöriges Wort mitzureden.