Ich würde vor allem mit offenen Karten spielen!

Ja, du musst die Schwangerschaft nicht erwähnen und du darfst sogar bei entsprechenden Fragen lügen.
Ja, Du hättest für die Zeit auch einen erweiterten Kündigungsschutz und es wäre toll, wenn Du den Job bekommst.

ABER:
Wenn Du nicht ehrlich bist, sondern erst nach dem ersten Arbeitstag mit der Wahrheit raus rückst, stehen die Chancen gut, dass der Arbeitgeber Dich am ersten Tag nach der Elternzeit kündigt. Eben weil er sich belogen und betrogen vorkommt.
Man sucht schlichtweg jemanden, der die Arbeit macht. Du musst erst einmal eingearbeitet werden (was den Großteil der 3 Monate bis zum Mutterschutz kosten wird) und bist dann round about 9 Monate nicht im Unternehmen und kannst diese Arbeit gar nicht machen (die dann logischerweise liegen bleibt, oder von jemand anderem gemacht werden muss).

Ich kann Deine Motive verstehen. Aber ich kenne auch die Arbeitgeberseite. Hier würdest Du nach der Elternzeit die Kündigung bekommen.
Spiele mit offenen Karten. So wissen beide Seiten, worauf sie sich einlassen.