Beschäftigungsverbot - AG will Diagnosen wissen, droht ansonsten mit Kündigung

Hallo liebe Alle,

ich weiß nicht was ich tun soll. Aus verschiedenen Gründen hat mir mein FA ein vollständiges Beschäftigugnsverbot erteilt. Mein AG will das nicht annehmen, glaubt ich simmuliere und will deswegen die Diagnosen wissen (auf was er ja keinen Anspruch hat). Wenn ich die Diagnosen nicht bekanntgeben würden gelte das in seinen Augen als Täuschung und Schädigung des Unternehmens (weil ich ja "gewollt" nicht arbeite und mein Lohn dennoch bekomme) und somit ein Kündigungsgrund.

Mir gehts grade alles andere als gut mit der Situation. Was würdet ihr machen? Hattet ihr schon eine ähnliche Situation?