Elternzeit

Hallo aus dem August-Bus! Wir haben es bei unserem Sohn ähnlich aufgeteilt: ich 7 Monate, dann mein Mann 6 Monate, währenddessen ich noch mal 1 Monat (für eine lange gemeinsame Reise). Das war super und wir würden es jederzeit wieder so machen.
Leider sieht es aktuell so aus, als würde mein Mann 2-3 Monate nach der Geburt unseres zweiten Kindes eine neue Stelle annehmen, leitende Position, andere Stadt, alles neu. Dann wäre natürlich auch erst mal keine längere Elternzeit für ihn drin. Aber immerhin ist das jetzt unsere eigene Entscheidung, ob er die Karrierechance so wahrnimmt oder nicht.
Ich finde es total unmöglich, wie der Chef deines Mannes reagiert. Wenn man Stillen möchte, macht nur eine Aufteilung Sinn, in der die Frau so ca. das erste halbe Jahr Elternzeit nimmt und der Mann danach (allein). Früher macht einfach keinen Sinn und erzeugt nur Stress mit Abpumpen etc.. Ich finde es einfach eine Frechheit, wie familien- und frauenfeindlich viele Arbeitgeber noch sind. Das tut mir auch für die Männer leid, die gern Elternzeit nehmen wollen und dann doof vom Chef angeguck werden oder solche Sachen wie von dir beschrieben zu hören kriegen. Eigentlich kann der Chef deines Mannes ihm die gewünschte Elternzeit auch gar nicht verwehren. Einer weiblichen Mitarbeiterin würde er ja auch nicht sagen, dass sie zwar Elternzeit für ihr Neugeborenes nehmen könne, aber nicht im Mai und nicht in den und den Monaten. Ich bin echt immer voll sauer, wenn ich im Bekanntenkreis höre: "... (sagen wir: Bernd) hätte total gern 8 Monate Elternzeit genommen, damit ich meine Ausbildung abschließen kann, aber leider war das nicht möglich von seinem Chef aus." Krieg ich ne Krise. Da frage ich mich manchmal, wann es endlich in den Unternehmen ankommt und sich mal was ändert.... (naja, aber zweitens frage ich mich manchmal auch, ob die Leute vor allem die Männer wirklich die Absicht hatten, die Elternzeit zu splitten, oder ob die Ansage vom Chef nicht ganz gelegen kommt).