Einladung zum Vorstellungsgespräch #158

Dem AG am ersten AT sagen, dass man in 2 Monaten in Mutterschutz/EZ geht ist schon krass, auch wenn es gesetzlich erlaubt ist.

Zudem hat mein Beruf mit Vertrauen/Ehrlichkeit zu tun. Zu verschweigen, wenn auch gesetzlich zulässig, ist halt nicht loyal, oder sehe ich das falsch?

Der AG hat sich für mich entschieden und ich sage dann achso nö, ich bin erstmal weg.
Muss er ja doch wieder Ersatz einstellen.

In der Theorie und gesetzlich klingt das ja alles ganz toll, die Frau ist geschützt. Aber auch nur bis zu einem gewissen Grad.
Ein AG der Ersatz für eine Neueinstellung suchen muss, wird sich entscheiden müssen.

Ja, es IST nicht mein Problem, dennoch kenne ich den AG nicht gut genug um es einschätzen zu können, wie er reagieren würde.

Es ist meine Natur, ehrlich zu sein, auch wenn ich gefahr laufen sollte, dadurch benachteiligt zu werden.
Dann ist es nicht mein Job.

Umso mehr ich darüber nachdenke, umso klarer sehe ich das alles.