Beim Bewerbungsgespräch die Schwangerschaft erwähnen ?

Jupp .. und die Kündigung wartet schon. Muss nur noch das Datum eingesetzt werden.

Bei uns lief das auch mal ganz blöd ab.
Wir hatten eine Kollegin, die längere Zeit krankheitsbedingt ausfiel (Bandscheibenvorfall + OP und Reha) Es war uns bekannt, dass sie mindestens 6 Monate ausfiel, wenn nicht länger.
Daraufhin die Stellenausschreibung.
Es bewarb sich eine junge Frau, die man für geeignet hielt.
Als sie drei Wochen bei uns war, verkündete sie, dass sie bereits in der 16. SSw ist und da sie es eh nicht mehr lange verheimlichen konnte, mußte sie es dann zugeben.
Man kann sich vorstellen, dass unsere Chefin NICHT begeistert war, da die juge Kollegin ja auch schon eine Aushilfe für eine ausgefallene AN war.
Es kam wie es kommen mußte, sie wurde dann länger krankgeschrieben und dann folgte das BV. Hieß also, die Aushilfe brauchte eine Aushilfe!!

Meine Chefin hat dann allerdings BEWUSST einen Mann eingestellt. Sie fühlte sich von der schwangeren Neuen hintergangen und wenn man es genau sieht, war es auch so.

Das Ganze mag in einem großen Betrieb einfach zu händeln sein, aber nicht in einem kleinen Unternehmen mit nur 5 Angestellten + Chefin.

Aber ganz wichtig immer: "Neiiiiiiiin, du darfst die Schwangerschaft verschweigen"

Pech jetzt für alle Frauen, die sich zukünftig hier bewerben. Diese Bewerbungen landen sofort im Mülleimer.

Die Dame wurde dann nach ihrer Rückkehr genau die 3 Monate weiterbeschäftigt und dann entlassen. Sie wollte klagen, hat aber haushoch verloren. Da meine Chefin ja gezwungen war, für die Aushilfe eine neue Aushilfe einzustellen und sie war nicht verpflichtet, den jungen Mann wieder rauszuschmeißen