@RR

Unser Arbeitgeber scheint da ähnlich zu denken wie du. Im letzten Jahr saßen meine Kolleginnen und ich alle abwechselnd krank und mit Fieber auf unserer Arbeit. Wenn wirklich mal jemanden richtig krankgeschrieben war, haben wir unsere Dienste getauscht und dann eben gearbeitet, wenn wir wieder gesund waren, weil wir den anderen nicht zumuten wollten, so viele zusätzliche Dienste leisten zu müssen.
Für unseren Arbeitgeber sind wir wahrscheinlich die idealen Arbeitnehmer, richtig ist es deswegen trotzdem nicht. Wenn jemand, oder das Kind, wirklich krank ist, kann man eigentlich nicht arbeiten gehen. Da müsste der Arbeitgeber anders disponieren.