Thema:
Kindee zu oft krank?
Hallo!
Ich würde mal gerne eure Einschätzungen wissen.
Ich habe zwei Kinder (fast 2 und fast 3 Jahre alt). Hab am 01.09. wieder angefangen zu arbeiten. Vier Tage die Woche. Bis jetzt musste ich 5 Tage insgesamt zu Hause bleiben. Kinderkranktage habe ich nicht, die Kinder sind privatversichert. Habe die Kranktage dann mit Überstunden 'genommen'. Nun meinte eine Freundin gestern das 5 Tage aber schon viel sei!? Da hab ich mich erschrocken, ich dachte das sei wenig bei 2 kleinen Kindern....
Wie seht ihr das?
VG Iris
von
icki
am 29.11.2015, 06:59
doch, ich finde das viel und wäre als Arbeitgeber alles andere als begeistert.
Ich bin Arbeitgeberin und auch Mutter von 3 Kinder. Meine Kinder waren seit September nicht 1x krank. Ich finde, wenn eine Mutter sich entscheidet, einer Arbeit nachzugehen, dann muss sie auch garantieren, dass die Kinder betreut sind, auch wenn sie krank sind. Notfälle kann es immer mal geben, aber 5 Notfälle in 3 Monaten, nein, kein Wunder habens Mütter schwierig, eine Arbeit zu finden. Du musst auch mal die Arbeitgeberseite in Betracht ziehen, der Chef verlässt sich auf dich. Und es ist nicht fair, dass dann immer Kollegen einspringen müssen, weil du kurzfristig so oft fehlst.
LG
Mitglied inaktiv - 29.11.2015, 08:12
Antwort auf diesen Beitrag
somane,
ich finde auch, dass die Kinder der aperin sehr oft krank sind und teile auch das, was Du sonst sagst, dass es echt bloed fuer arbeitgeber und Kollegen ist
aber was ich finde, was zu viel verlangt ist, ist, dass man immer und staendig eine volle zweite Version Betreuung hat. Wir hatten auch immer angeschmiert dagestanden wenn die Kinder krabk waren und nicht in die Kira konnten. allerdings war das nie alleine mein Problem, sondern genauso dass meines Mannes, das nimmt auf beiden Seiten Druck raus, meine Mutter ist immer am B Tag da gewesen, also am ersten Krankheitstag haben wir sie angerufen, dann ist sie durch die tepublik gereist.
aber jedenfalls, spontan fuer immer auch eine Notfallbetreuung zu haben, ist zuviel verlangt Wobei ich auch denke, dass die APerin, egrade WEIL ihre inder so haeufig krank sind, sich vielleicht doch um zuverlaessige Zweitbetruung fuer den Krabkheitsfall kuemmern sollte.
Benedikte
von
Benedikte
am 29.11.2015, 11:47
Ich finde es auch viel.
Bei mir sind es pro Kind und Jahr 1-2 Tage, die ich mir mal frei nehme wegen Krankheit.
von
kia-ora
am 29.11.2015, 10:56
Ich finde bei zwei so kleinen Kindern ist das auch ok.5 Tage sind 1 Woche krank.das hat man schnell zusammen.meine zweite war auch viel krank.ich hatte im ersten Jahr Kindergarten mit ihr glaube 12 Tage Kindkrank (bin alleinerziehend), 2 Wochen Urlaub (war mein sowieso geplanter SommerUrlaub, hatten wir aber im Krankenhaus verbracht) bestimmt 3-4 einzelne Tage Urlaub und einige tage Betreuung durch FamilienMitglieder.5 Tage hat man bei einer Krankheit schnell zusammen. Klar ist das als Arbeitgeber doof aber als Arbeitnehmer nimmt man sich die Kindkranktage auch nicht einfach so raus.was bleibt einem denn übrig wenn Großeltern weit weg wohnen oder selber noch arbeiten. Man kann und will ein krankes Kind ja nicht jedem x-beliebigen aufs Auge drücken.da bleiben kaum Alternativen,wenn man die Großeltern nicht in Anspruch nehmen kann bzw wie ich ohne Partner ist.
von
bienchen222
am 29.11.2015, 13:14
Klar sind das nicht viele Tage bei zwei Kindern.
Aber sorry was hat der Chef damit zu tun?
Er hat sie ja eingestellt weil er sie für irgendwas braucht und nicht weil es egal ist ob sie kommt oder nicht.
Ich habe zwei Kinder und in 4 Jahren zwei Tage gefehlt.
von
lilly1211
am 29.11.2015, 13:17
Deine Kinder waren aber sicher nicht in 4 Jahren nur 2x krank? Bzw sind vielleicht schon größer. Dann hast du das Glück es anderweitig regeln zu können. Dieses Glück hat aber leider nicht jeder. Und Großeltern und andere Familienmitglieder sowie Freunden kann man auch nicht mal eben einplanen wenn alle selber arbeiten. Ebenso kann nicht jeder Überstunden nehmen. Ich zum Beispiel arbeitet fast vollzeit und habe so schon Probleme auf meine Stunden zu kommen. Überstunden sind nicht möglich bei mir. Schaffe ich zeitlich nicht. Bei solchen Denkweisen ist es kein Wunder dass viele Kinder krank in die Einrichtung gebracht werden und die anderen Kinder alle mit angesteckt werden.
Man muss immer die einzelne Situation betrachten. Dann kann man sich ein Urteil erlauben.
von
bienchen222
am 29.11.2015, 13:26
Wie meinst du das denn?
Es ist normal und nicht zu häufig dass deine Kinder krank sind.
Aber es ist nach meiner Meinung Viel zu oft dass du in der Arbeit fehlst ja. Da müsstest du dringend nach einer Lösung suchen.
von
lilly1211
am 29.11.2015, 13:13
Für Kinder ihres Alters sind sie nicht übermäßig oft krank. Für den Arbeitgeber hingegen ist es "mehr". Es kommt auch etwas darauf an, in welcher Branche du tätig bist. Wenn du spontan Überstunden abbummeln kannst ist es ja gut.
Allerdings kannst du dich wohl darauf einstellen, dass gerade im Winter noch die ein oder andere Krankheitswelle den Kiga erwischen wird.
von
Johanna3
am 29.11.2015, 13:26
Danke für eure Erfahrungen.
Familie kann nicht einspringen, sonst würde ich das natürlich machen. Und da ich die Tage ja auf Überstunden genommen hab dachte ich es sei nicht soooo schlimm.
Finde hier ein paar Ansagen schon heftig, vor allem von somane, lieber nicht arbeiten gehen zu sollen find ich ne krasse Ansage. Und so spontan ne andere Frembbetreuung zu finden die von hier auf gleich gibt es nicht und ich will meine fiebriegen kranken Kleinkinder dann auch nicht abgeben... Kenne dein soziales Netz nicht, aber bei solchen Aussagen nehme ich an du hast Oma, Opa etc im Hintergrund.
Ändern kann ich es eh nicht, wollte wie gesagt nur mal hören wie es anderswo aussieht.
VG Iris
von
icki
am 29.11.2015, 14:03
Hallo Icki,
da war mein Kind in der Kindergartenzeit aber öfter krank.
Ich habe da nur an drei Tagen in der Woche gearbeitet, aber selbst das war im Winter ein Krampf, da ich mir als Lehrerin ja nicht freinehmen oder den Unterricht verschieben kann. Als Beamtin hast du 4 Krankentage pro Jahr, mein Mann ebenso.
Ja, ich finde, das sagt sich leicht... wir hatten auch keine Großeltern, auf die man zählen konnte. Schwiegermutter wäre nicht mal in die Nähe eines kranken Kindes gekommen, um sich nicht anzustecken.
Ich kann dir nur versichern, die Kinder werden stabiler.
Für den Winter wünsche ich dir gute Nerven und möglichst viel Gesundheit!
Annette
von
annetteundco
am 29.11.2015, 15:29
"lieber nicht arbeiten gehen zu sollen".......?
Ich habe geschrieben, man soll dafür garantieren, dass die Kinder betreut seien. Notfalls muss man diese Betreuung dann halt bezahlen.
Meine Meinung ist die Sicht als Arbeitgeber, auch das habe ich geschrieben und natürlich weiss ich, dass es als Mutter/Eltern schwierig ist, die Balance zwischen Arbeit und Privat unter einen Hut zu bringen (mein Mann und ich führen einen Betrieb und betreuen die 3 Kinder allein, haben auch keine Familie die in Notfällen hilft). Aber in unserer Branche kann man nicht einfach so spontan Überstunden abbauen, da muss ich mich auf meine Leute verlassen können. Und wie gesagt, Notfälle kann es immer geben, da springt man als Chef od. Kollegen auch sicher gerne mal ein, aber bei dir sind es halt schon ganz viele Notfälle und selber krank wirst du ja sicher auch mal, also sind dass dann noch mehr Fehltage. Ich als Chef würd mich bedanken.
Du wolltest Meinungen hören, bitte. Jetzt fühlst du dich angegriffen, weil ich meine dazu sagen, schade.
By the way, was ist mit dem Vater der Kinder? Hat der auch schon Kindkranktage genommen bzw. Überstunden abgebaut um bei den kranken Kindern zu bleiben?
LG
Mitglied inaktiv - 29.11.2015, 16:27
...
Wenn man sich dazu entscheidet arbeiten zu gehen dann soll man sich um eine Notfallbetreuung kümmern.
lg
von
Marianna81
am 29.11.2015, 15:42
Hallo Marianne,
wenn die Großeltern wegfallen, wer macht es dann vormittags?
Babysitter/Schüler fallen aus, Tagesmutter nimmt kein krankes Kind???
von
meinemia
am 29.11.2015, 16:10
Aha und wenn man keine hat, soll man am besten die ersten 10 Lebensjahre des Kindes daheim sitzen, damit man ja nie ausfällt bei Krankheit?
Sorry, aber auch Kinderlose sind gelegentlich oder auch öfter mal krank, sollen die sich rechtzeitig klonen lassen, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben?
5 Tage sind gar nix, unser Sohn hatte einen komplizierten Knochenbruch und musste 3 Monate daheim bleiben.
Mitglied inaktiv - 29.11.2015, 17:12
Hallo,
wo bekommt man denn eine Betreuung für kranke Kinder her? Bitte mal konkrete Beispiele. Auch gegen Bezahlung fällt mir niemand ein.
Mitglied inaktiv - 29.11.2015, 17:17
"Wenn man sich dazu entscheidet arbeiten zu gehen dann soll man sich um eine Notfallbetreuung kümmern."
Was soll denn bitte dieser Satz? Es gibt doch wahrhaftig Menschen denen gar nichts anderes übrig bleibt als arbeiten zu gehen! Ja die soll es geben! Die keinen reichen Ehemann oder ein großes Erbe haben und es sich aussuchen können ob sie arbeiten! Oder die nicht von Hartz4 leben wollen! Also diese Aussage ist echt unangebracht!
von
bienchen222
am 29.11.2015, 17:40
Antwort auf diesen Beitrag
hatten wir das Glück, dass die ehemalige Kinderfrau spontan einspringen konnte. D.h. die konnte ich notfalls sogar morgens noch anrufen und sie war zwei Stunden später da. Aber ich glaube auch, dass das ein außergewöhnlicher Glücksfall war und ist.
von
Ulli
am 29.11.2015, 18:35
So ein Schwachfug.....
Bezüglich Notfallbetreuung, wir haben keine. Und auch keine Chance mehr eine zu bekommen. Die Oma die in der Nähe wohnt ist gerade nach schwerer Krankheit verstorben.
Der Kindsvater wird bestenfalls für die nächsten Monate ausfallen. Dazu ab, unser wird gestillt. Und wenn unser Sohn richtig krank ist, dann lässt er sich auch von niemanden beruhigen. Und Hustensaft mit Alkohol einflößen - wie es ja einige machen - halte ich für eine recht miese Behandlung. Wobei man die Kinder dann natürlich auch wo "stilllegt".
Und bezahlte Notfallbetreuung, klaro, wenn man trotz Arbeit noch unterstützend Hartz4 bekommt, kann man diese Ausgaben locker wuchten.
5 Tage für 2 Kleinkinder in den ersten 3 Monaten mag auf den ersten Blick viel aussehen. Nur wer sagt das die Kinder nicht jetzt die nächsten Monate nicht mehr krank werden. dann hat man unter Umständen den Schnitt der hier als "Maßstab" angesehen wird, schnell wieder drin. Weil 2-3 Tage PRO Kind und Jahr scheinen für einige ja vertretbar zu sein.
Unser war im übrigen die ersten Monate auch öfters krank. meine Chefin hat glücklicherweise aber selbst Kinder und weiß das so was passiert. Ist dann blöde, keine Frage, vor allen wenn Stressig weil eh schon wenig Personal, aber da muss man dann durch.
Ich kann jedenfalls bei solchen Antworten völlig verstehen wenn einige Eltern ihren Kindern nen Zäpfchen in den Po schieben und es dann krank im KiGa abgeben. Genau das ist nämlich die Konsequenz auf diese blöden Sprüche.
Mitglied inaktiv - 29.11.2015, 21:02
Antwort auf diesen Beitrag
Wohlgemerkt, die bezahlte Betreuung muss auch noch vom Kind akzeptiert werden. Hier haben einige Mütter schon ein Problem wenn die KiGa-Eingewöhnung "nur" 3 Wochen dauert. Das kranke Kind darf aber bei der meist doch eher fremden Person dann bleiben.
Mitglied inaktiv - 29.11.2015, 21:03
Antwort auf diesen Beitrag
rotes Kreuz, musste ich auch schon kurzfristig in Anspruch nehmen.
LG
Mitglied inaktiv - 30.11.2015, 07:04
Antwort auf diesen Beitrag
jemand auch spontan einspringen kann. Bei der entsprechenden Organisation kann es gut funktionieren.
von
Marianna81
am 30.11.2015, 08:55
Antwort auf diesen Beitrag
als mein Kind im Kleinkindalter und krank war, hat es nur mich akzeptiert. Eigentlich normal, denn wenn ich und das Kind zuhause bleiben, ist es richtig krank. Soll ich wirklich ein fieberndes, sich übergebendes Kind zu einer wildfremden Person geben. (Ein Babysitter, der auf Abruf bereit steht, um ein krankes Kind zu betreuen, dürfte wohl eher selten sein.)
Wahnsinn, was den Kindern zugemutet werden soll.
Mitglied inaktiv - 30.11.2015, 09:47
Ich finde das nicht zu oft. 5 Tage... Das hätte auch einen normalen Arbeitnehmer passieren können (Grippe etc.). Bei so kleinen Kindern muss man einfach damit rechnen und dafür gibt es ja diese Kinderkranktage.
Du hast die Zeit mit Überstunden aufgefangen - das bedeuted, du bist sehr wohl in der Lage flexibel zu reagieren und auch mal länger zu bleiben.
Es ist so wie es ist. Du kannst an der Situation nichts ändern. Meine Tochter war damals auch oft krank und als es mich dann noch zusätzlich erwischte, war ich meinen Job los.
Eine Ersatzbetreuung hatte ich nicht. Ich habe sogar angefragt, ob nicht Bekannte gegen Bezahlung auf mein krankes Kind aufpassen würden. Aber auf ein krankes Kind will halt niemand aufpassen. Und eine Tagesmutter hab ich hier nicht mal gekriegt, als ich jemand für 1 Tag die Woche suchte.
Stress dich nicht zu sehr! Es wird mit der Zeit besser.
von
Kasi2006
am 29.11.2015, 17:01
Wie ich bereits schrieb, wir haben keine Kinderkranktage.
Ich habe meinem Vorgesetzem immer angeboten meinen freien Tag zu kommen, egal wann Bedarf besteht. Bis jetzt hat er noch nicht nachgefragt. In ein paar Wochen werde ich wohl einen Telearbeitsplatz, dh von zu Hause aus arbeiten, bekommen, und da habe ich meinem Vorgesetztem auch schon gesagt das ich dann auch ein paar Stunden Arbeiten kann wenn sie krank sind und dann wohl eh mehr schlafen.
Ich selbst war noch nicht krank, meine Einstellung ist dann aber eh trotzdem arbeiten zu gehen. Arbeite nur 4 Stunden am Tag, da werde ich dann trotzdem gehen...
Danke euch!
VG Iris
von
icki
am 29.11.2015, 17:20
Die Kindkranktage haben nichts damit zu tun, ob dein Chef sie dir gewähren will oder nicht.
Du hast den Anspruch nach § 45 SGB V, Kindkrankschreibungszettel stellt dir der Kinderarzt aus.
lg
carow
Mitglied inaktiv - 29.11.2015, 18:05
Antwort auf diesen Beitrag
Die Kinder sind privart versichert, schreibt sie ganz oben. Da gilt das wohl nicht, oder?
von
annetteundco
am 29.11.2015, 18:47
zahlt kein Kinderpflegekrankengeld.
Bei uns bekommt man immerhin 4 Tage (pro Elternteil und Jahr) bezahlte Freistellung wegen der Gleichstellung mit den Beamten.
Davon habe ich bei zwei Kindern über all die Jahre 3 (?) Tage gebraucht.
Aber meine Söhne waren auch unnatürlich gesund und ich habe lange Drei-Tage-Woche gehabt.
Trini
von
Trini
am 30.11.2015, 08:07
hi,
generell finde ich 5 Tage bei zwei kleinen Kindern in 3 Monaten nicht viel. Gerade wenn sie bzw. eines erst kurz in die Fremdbeteuung geht, ist das sogar eine gute Quote, es gibt Kinder die jede zweite Woche krank sind.
Dazu kommt ja, das die Kinder selten gleichzeitig krank werden, sondern netterweise hintereinander.
Gruß Apydia
von
Apydia
am 29.11.2015, 21:21
Ich finde das auch nicht viel. Unsere Tochter ist 2 und war seit September 1 Tag krank und 1 Tag musste ich sie vormittags wegen ner Platzwunde abholen. ABER es ist jetzt ihr 2. Kitawinter, letztes Jahr sah das ganz anders aus.
Wenns zufällig in die Schulferien fällt, können Oma und Opa aufpassen, ansonsten arbeiten sie und außerdem wohnen sie gute 400km weit weg. Der Chef meines Mannes hat zum Glück Verständnis und ich war zuletzt als Praktikantin in nem Großbetrieb, da interessiert das keinen.
Wenn alle Kinder nur 1-2 Tage pro Jahr krank werden würden, gäbe es (für gesetzlich versicherte Kinder) sicherlich nicht 10 Kindkranktage pro Jahr.
Aber ich gebe zu, dass es in einem kleinen Laden o.ä., wo einfach jemand da sein muss, für den Arbeitgeber blöd ist. Da kann man sich schon mal überlegen, ob nicht besser der Papa zu Hause bleiben kann.
Auf weitere Antworten bezügl. Notfallbetreuung bin ich auch mal gespannt. Mir fällt da nämlich nix ein.
von
enanita
am 29.11.2015, 21:23
Mein Kleiner, gerade 2j. geworden, ist seit dem 1.9. in der Krippe, seit dem 1.10. fertig eingewöhnt. Seit dem war er mindestens 15Tage krank. Ich hab aber Glück und kann von zu Hause arbeiten, deshalb musste ich mich noch nie Kind-Krank melden... Er nimmt leider alles mit und hat gerade wieder eine Bronchitis.
von
Knatti
am 29.11.2015, 22:43
Hi,
ja, ich denke auch, dass das rel. viel ist, allerdings lässt es sich manchmal einfach nicht vermeiden und wird dafür aber im nächsten Jahr schlagartig anders. Ich habe das Glück, dass meine Kinder kaum wirklich krank sind, meist holen sie das am Wochenende oder über Weihnachten nach :( So habe ich mit 3 Kindern in den letzten 10 Jahren insgesamt 4 Tage wegen kranken Kindern gefehlt. Krank waren die Kids aber durchaus mehr, nur ließ es sich meistens organisieren mit Homeoffice und dann nachts arbeiten, kürzer arbeiten und abwechseln... Wir haben auch keine Verwandtschaft hier in der Umgebung, doch können wir beide unsere Arbeitszeiten rel. flexibel planen, das macht schon viel aus.
Für den wirklichen Notfall gibt es einen Betreuungsservice für kränkelnde Kinder, nennt sich hier Hänsel & Gretel Haushaltsservice, die habe ich auch schon mal in Anspruch genommen und es hat echt gut geklappt.
Gruß, Speedy
von
speedy
am 30.11.2015, 08:56
Hallo
das kommt drauf an, was du arbeitest. Ein Bürojob z.B. der dann auch 1 Tag später gemacht werden kann (also keine "Terminsachen") ist wahrscheinlich eher nicht das Problem wenn deine Arbeitstage sich dann kurzfristig ändern.
Wir hatten hier für den Laden im 1. HJ jemanden u. sie war sehr oft nicht da weil das Kind krank wurde. Und DAS ist dann wirklich ein Problem für den AG. Denn man verlässt sich ja drauf, dass um die u. die Zeit dann jemand übernimmt u. dann ist keiner da u. man muss schauen, wie man es hinbekommt. Da nutzt es auch nichts, wenn die Angestellte dann anbietet, an einem anderen (normal für sie freien Tag) zu kommen, denn da hatte ich ja schon genug Personal.... gleiches Problem wäre im Krankenhaus, Arzt etc......
viele Grüße
von
RR
am 30.11.2015, 09:14
Unser Arbeitgeber scheint da ähnlich zu denken wie du. Im letzten Jahr saßen meine Kolleginnen und ich alle abwechselnd krank und mit Fieber auf unserer Arbeit. Wenn wirklich mal jemanden richtig krankgeschrieben war, haben wir unsere Dienste getauscht und dann eben gearbeitet, wenn wir wieder gesund waren, weil wir den anderen nicht zumuten wollten, so viele zusätzliche Dienste leisten zu müssen.
Für unseren Arbeitgeber sind wir wahrscheinlich die idealen Arbeitnehmer, richtig ist es deswegen trotzdem nicht. Wenn jemand, oder das Kind, wirklich krank ist, kann man eigentlich nicht arbeiten gehen. Da müsste der Arbeitgeber anders disponieren.
von
lisi3
am 01.12.2015, 14:13
Hallo
.... kann ein AG nur, wenn er "groß" genug ist. Sonst - mit wie wir 4-5 Personen, wird es immer ein Problem sein, wenn ständig Krankheiten (der Kinder, nicht der AN) auftreten u. deshalb muss der AG am Ende doch selbst ran.... Denn auch die AG sind nur Menschen u. irgendwann erschöpft..... nach ihnen fragt aber keiner. Und schon ist beim AG der Gedanke da: machs ein Stück kleiner u. du musst nicht mehr ständig selbst dran - damit ist der Arbeitsplatz des AN auch weg, denn am Ende halte ich dem AN - der sich krank meldet, weil das Kind Durchfall hat o. weil er selbst Halsweh hat - SEINEN Arbeitsplatz frei.... geht alles ne Zeitlang, aber wenn MEIN Sohn Durchfall hat sitze ich dennoch an meinem Arbeitsplatz (geht nicht anders), wenn ich Halsweh habe - bin ich auch da. Ich habe im Jahr 1-2 Fehltage wegen Krankheit u. nochmal 1-2 wegen Kindkrank gehabt in den letzten Jahren (Sohn ist jetzt 12 geworden). Denn Fieber dauert keine 1-2 Wochen bei einer Erkältung..... Und wer fieberfrei ist, kann arbeiten/zur Schule.....Durchfall dauert ebenfalls keine Wochen.....zumindest wenn man auch mal Medis dafür nimmt.
Aber im Moment (3x auf Holz gekloppt) scheinen wir endlich Personal gefunden zu haben, das da mit uns in ein Rohr pustet. Manchmal kommt eben doch was besseres nach.....
viele Grüße
von
RR
am 01.12.2015, 17:28
dein Sohn ist doch 12 und der Arbeitsplatz ums Eck.
Wie soll das mit Kleinkind funktionieren?
Aber das bestätigt nur, dass man immer in einer großen Firma arbeiten sollte, da sind die Bedingungen besser.
Mitglied inaktiv - 02.12.2015, 08:16
Antwort auf diesen Beitrag
Hallo
mit Kleinkind - JA. Wir haben daraus nämlich auch gelernt u. nehmen jetzt sobald wir es uns raussuchen können niemanden mehr mit KK o. Baby..... Die Kids unserer langjährigen MA sind bald aus dem Alter raus und die MA haben auch noch NIE gefragt wg. 1 Tag kindkrank. Sie wissen, dass das mit wenigen MA nicht funktioniert.....
viele Grüße
von
RR
am 02.12.2015, 09:24
Wenn Ihr das auch bei Bewerbungsgespröchen so sagt, o.k.
Eine Mutter mit Kind ohne Großeltern in der Hinterhand KÖNNTE ja auch gar nicht bei Euch arbeiten...
von
meinemia
am 02.12.2015, 12:36
es ist wie es ist und solange der chef nichts sagt, du das mit abfeiern von überstunden auffangen kannst, ist es doch pupegal, was deine freundin meint.
und auch die forengemeinde.
Mitglied inaktiv - 30.11.2015, 10:13
Antwort auf diesen Beitrag
Als meine Tochter noch klein und öfter krank war war das auch ein großes Problem obwohl wir Eltern uns das geteilt haben (Großeltern nicht vor Ort).
Meine Freundinnen waren selbst berufstätig oder hatten noch ein Baby zu Hause... da konnte ich auch kein hochfieberndes ansteckendes Kind hinbringen.
Verratet mir bitte mal, was das für Freunde sind, die so auf Abruf einspringen könnten.
Gruß
von
meinemia
am 30.11.2015, 11:32
Also irgendwie frage ich mich schon bei so manchen Userinnen hier wie sie auf ihre Antworten kommen. Das kranke Kind bei irgendwelchen fremden Notbetreuungsdiensten abgeben? Das habe ich noch nie gehört das das jemand tut. Wenn ein Kleinkind krank ist dann braucht es doch vertraute Menschen. Im Idealfall natürlich die Eltern. Oder eben Oma oder Opa. Wenn meine Kinder krank sind dann rotiere ich immer und versuche Lösungen zu finden. Aber meistens muss ich es selber abdecken und das ist dann eben so. Fertig! Aber meine Kinder bei irgendwelchen fremden Menschen abzugeben käme für mich überhaupt nicht in Frage!
von
bienchen222
am 30.11.2015, 17:26
Ich habe mit meiner Tochter auch 2 Wochen im Krankenhaus verbracht. Also war mit bei ihr im Zimmer einquartiert. Die KrankenhausLuft hat mich irre gemacht und die Ärzte wollten mich öfter heim schicken. Das konnte ich gar nicht nachvollziehen. Das war für mich die natürlichste Sache der Welt dass ich bei ihr bleibe und sie nicht den Schwestern überlasse. Nie und nimmer wäre ich auf die Idee gekommen sie dort alleine zu lassen. Da war mir mein Arbeitgeber egal gewesen. Mein Kind ist doch viel wichtiger! Ich hatte zwar eh meinen Sommerurlaub zufällig gehabt aber selbst wenn nicht, wäre ich bei ihr geblieben. Und nach dem Krankenhaus war ich noch eine Woche Kindkrank. Das ist eben so!
von
bienchen222
am 30.11.2015, 17:34
Du, es gibt einfach solche Idioten....
Mein Verlobter liegt aktuell im künstlichen Koma. Keiner weiß, wird er wieder erwachen und wenn ja, welche Schäden wird er haben. Die Ärzte auf der Station haben sofort gesagt, es ist wichtig das jemand enges regelmäßig da ist.
Muss ich noch sagen was ich mir von der ein oder anderen Kollegin abhören durfte als ich mitgeteilt habe, das ich die nächste Zeit erst einmal nach Möglichkeit nicht komme. Selbe Kollegen welche eh schon teils nur die halbe Woche arbeiten und auch dann nur nach Plan.
Mitglied inaktiv - 01.12.2015, 19:07
Antwort auf diesen Beitrag
Oje das tut mir sehr leid für euch! Ich wünsche euch alles gute! Das ist natürlich richtig heftig 
von
bienchen222
am 01.12.2015, 19:51
ich habe in den letzten Jahren durchschnittlich 2 oder 3 Tage pro Jahr für mein krankes Kind gefehlt, ich konnte es dadurch auffangen, dass ich nur 4 Tage pro Woche arbeite und meine Eltern oft Zeit hatten.
Aber immer wenn ich angerufen habe, hat mich meine Kollegin (nie mein Chef) gefragt, ob ich jetzt wirklich bei jeder bei Krankheit meines Kindes zuhause bleiben will ob es wirklich nicht in den Kindergarten/Schule kann.
Bei 2 bzw. 3 Tagen!
Ich bekomme dann Sonderurlaub von meiner Firma und das kommt bei den kinderlosen Kollegen schlecht.
Mitglied inaktiv - 02.12.2015, 08:21
Antwort auf diesen Beitrag
Dann wissen deine kinderlosen Kollegen aber hoffentlich auch dass wir Eltern bei Kindkrank keinen Lohn erhalten. Nur den Ausgleich über die Krankenkasse der aber geringer ist.
von
bienchen222
am 02.12.2015, 19:06
ich habe keine Kind-Krank-Tage, weil das Kind privat versichert ist. Ich bekomme pro Krankheit jeweils einen Tag Sonderurlaub (bekommen alle Arbeitnehmer), wenn ich ein Attest habe,was darüber hinausgeht muss ich mit Überstunden bzw. Urlaub auffangen.
Mitglied inaktiv - 03.12.2015, 13:13
Hallo,
besonders viele Tage sind das m.E. nicht im Alter deiner Kinder und zu dieser Jahreszeit. So lange du es mit Überstunden abfangen kannst, ist es doch in Ordnung? Oder arbeitest Du mit viel Termindruck und musst immer genau an den Tagen fehlen, an denen es "brennt"? Homeoffice würde das dann sicher etwas entspannen, falls das problemlos möglich ist.
"Kindkranktage" hast Du sicher trotzdem, auch wenn die Kinder privatversichert sind, du bekommst sie halt nicht bezahlt von der Kasse, sondern musst unbezahlt daheim bleiben - aber das Recht, dann daheim zu bleiben, hast Du.
Mein Mann und ich haben uns immer abgewechselt bzw. so reingeteilt, dass es nicht so viele Auswirkungen auf die Arbeitstage hatte, falls Du einen Partner hast, könntet ihr es euch doch auch teilen? Du könntest deine 4 Stunden arbeiten und er z.b. später noch zur Arbeit gehen.
Notfallbetreuung halte ich auch für nicht verwirklichbar, wenn keine Großeltern zur Verfügung stehen. Weder würde ich so junge Kinder irgendeiner unbekannten Notfallbetreuerin in die Hand drücken noch lässt sich so einfach ein auf Abruf bereit stehender Babysitter finden (und auch noch bezahlen für die Rufbereitschaft!).
LG
von
krissie
am 01.12.2015, 14:26
Das ist schon viel! Mein Kind war insg. 4 Tage in 1,5 Jahren krank. Drei Tage davon konnte eine Oma einspringen, einmal arbeitete ich von daheim aus.
Mitglied inaktiv - 02.12.2015, 20:53
Das liest jetzt vermutlich niemand mehr da zu lange her aber ich habe mir gerade verwundert die Augen gerieben und möchte gerne etwas dazu schreiben :Mein Sohn wird jetzt vier. Er ist andauernd krank. Die Kinderärztin sagte das sei in diesem Alter /erstes Kindergartenjahr normal. Die zehn Kranktage fürs Kind habe ich bereits aufgebraucht. Des Weiteren konnte ich es öfter deichseln, dass eine Oma einspringt. Das geht aber nicht immer.
Mein Kleiner ist übrigens immer "richtig "krank mit hohem Fieber, Erbrechen etc.Mit Husten und Schnupfen schicke ich ihn in den Kindergarten. Mit Fieberzäpfchen und Magen Darm Virus selbstverständlich nicht,und ich hoffe sehr dass das andere Eltern auch nicht machen.
Mein Sohn hatte 2015 sicher um die zehn Infekte, alle mit Fieber. Manche nur einen Tag. Oft am Wochenende.Laut Ärztin normal.
Mitglied inaktiv - 12.12.2015, 16:19
