Gehaltskürzungen sind immer Mist aber

Ich finde das nicht unbedingt schlimm, die Frage ist doch immer, was die Alternative ist. Wenn die Gehaltskuerzung dazu dient, Jobs zu sichern, dann kann das auch eine sehr sinnvolle Sache sein.
Wir hatten in unserer Tochtergesellschaft in Russland schon einmal die Wahl, x% Leute zu entlassen oder x% Gehaltskuerzungen vorzunehmen. Die Mitarbeiter, die bei Nicht-Gehaltskuerzung auf der Strasse gelandet waeren, fanden die Wahl bestimmt richtig und ihre Kollegen haben die Situation gluecklicherweisse auch richtig erfasst.
Die genauen Umstaende kenne ich nicht, aber es gibt ja immer zwei Seiten.