Die Chefin will die Teilzeit - und dann noch zu unmöglichen Zeiten

Es ist egal mit welcher stundenzahl sie gekündigt wird.
Sie muss dann ohnehin bis zum Arbeitsende arbeiten. Es sei denn sei lässt sich krank schreiben.

Aber sie wollte doch erst Teilzeit - das ging nicht und jetzt würde sie unter Umständen vollzeit arbeiten - aber das wär auch zu den unmöglichen Zeiten zu denen sie vorher gearbeitet hat - aber so wirklich will sie auch nicht.

Das Arbeitslosengeld berechnet sich ohnehin danach wie viele Stunden sei dann dem Arbeitsmarkt auch wirklich zur Verfügung stehen würde. Und dafür ist dann auch die Kinderbetreuung wichtig.

Glaub mir - ich hab das alles durch. Aus AG Sicht - als Kitavorstand - weil die Dame noch ein Jahr Zuhause bleiben möchte - sich das eigentlich nicht meisten kann und sich das jetzt über Arbeitslosengeld finanzieren lässt. Und den ganzen hick Hack vorher mit Teilzeit wollen und nur zu ihr passenden Zeiten - und dann versucht man das passend zu machen - und dann will sie plötzlich gar nicht mehr und will aber auch nicht selbst kündigen - nur Ansprüche - und das bei einem betrieb mit 2 Leuten wo die andere Erzieherin auch ein Kind hat - ich hab das Getue so dicke!