Was spricht für die gesetzliche Quotenregelung Frauen in Führungspersonen?

Einziges Argument dagegen ist m.E., dass nur aufgrund der Leistung bzw. des Können des Einzelnen entschieden werden sollte, ob er für eine Führungsposition geeignet ist, oder nicht.

Allerdings sprechen die Zahlen jetzt dagegen, dass so entschieden wird. Ich gehe nämlich davon aus, dass viel mehr Frauen die entsprechenden Qualifikationen haben als derzeit in entsprechenden Positionen vertreten sind.