Minijob

Und jetzt will er nicht zahlen oder wo genau ist denn dein Problem?

Grundsätzlich würde ich denken, dass er nicht auszahlen muss (nur weil er es einmal gemacht hat), sondern dass du jetzt auch mit "Freizeit" zufrieden sein müsstest.

Wenn du praktisch regelmäßig Überstunden schiebst und sie ggf. auszahlen lässt, könnte es passieren, dass du aus dem Minijob-Status rausfällst. Wäre das gut oder schlecht für dich? Der AG wird am MiniJob interessiert sein, weil die Abgaben dann geringer sind.

Ansich wäre es zumindest eine Frage beim AG wert, ob der Vertrag (wenn du das denn wolltest) ggf. geändert werden kann auf einen Teilzeit-Job. Bei regelmäßig anfallenden Überstunden kann man nämlich nicht mehr von "gelegentlich" sprechen und wenn IMMER so viel zu tun ist, wäre sicher eine Stundenerhöhung drin.