öD hat Fachkräftemangel

Um diesem Mangel an gescheiten Juristen, die für das betreffende Gehalt im öD und mit den bestehenden Aufstiegsmöglichkeiten oder eben beschränkten Aufstiegsmöglichkeiten zu begegnen, ist man ja eben dabei, die Vakanzen insbesondere durch Diplom-Kaufleute und Aufstiegsbeamte aus dem dritten Einstiegsamt zu besetzen, soweit dies möglich ist - und da wird wirklich geworben, was das Zeug hält. So beliebt bei potentiellen Kandidaten sind diese Stellen aber eben auch nicht - womit wir wieder beim real existierenden Fachkräftemangel wären.

Mit gescheiten Beamten aus dem dritten Einstiegsamt und wirklich in dem Bereich einsetzbaren Diplom-Kaufleuten kann man allerdings auch nicht die Straße pflastern.

Aber der Trend ist bei uns relativ eindeutig: Was früher Einstiegsamt im ehemaligen gehobenen Dienst war, ist jetzt Endstufe für den ehemaligen mittleren Dienst. Was früher Einstiegsamt im höheren Dienst war, wird jetzt für das dritte Einstiegsamt geöffnet, sogar mit begrenzten Karrierechancen.

In Sachen Teilzeit, flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle sind wir allerdings faktisch auf dem Weg zum Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt, das kann man in sehr vielen Bereichen ganz klar feststellen. (Ist zumindest mein Fazit nach etlichen Veranstaltungen zum Thema Arbeitswelt 2020 u.ä.)