Vielleicht kriegst du ja trotzdem MA- Rabatt (ist das gleiche Unternehmen)

hast du mal gefragt?
Ich würde sie auch da lassen. Wer weiß, ob DIR der neue JOb liegt und zusagt. Am Ende kündigst du nach der Probezeit und deine Tochter hängt da. (nur jetzt als worst case, ich wünsche dir natürlich, dass es gnaz toll wird!)

Ist dein Vertrag unbefristet?