zurück| Geschrieben von Ruto am 29.10.2022, 12:06 Uhr |
Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht?
Nein, ohne triftigen, nachweisbaren Grund können sie dich nicht kündigen. Übrigens auch dann nicht, wenn sie (noch) nicht wussten, dass die Schwangerschaft besteht.
Ich würde nach dem Bauchgefühl gehen. Hast du eine Arbeit, bei der du dich körperlich schonen und deine normalen Pausen machen kannst, keine Überstunden oder Schichtarbeit, dann würde ich mir überlegen, ggf wirklich die erste Zeit abzuwarten.
Wenn du über den Mutterschutz aber sehr profitieren würdest, du ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen wesentlich gestresster arbeiten musst, dann würde ich es doch direkt sagen oder mich alternativ Mal für 1-2 Wochen krank schreiben lassen.
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- Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Lilli15, 8. SSW 28.10.22, 21:18
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Mannislinchen
28.10.22, 21:49- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Lilli15 28.10.22, 22:29
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Mannislinchen 29.10.22, 8:34
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Mannislinchen
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Lilli15 28.10.22, 22:29
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Maroulein 29.10.22, 11:55
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Ruto 29.10.22, 12:06
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - NaduNaduNadu 29.10.22, 16:48
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Hallonummer5 30.10.22, 5:12
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Whyoming 30.10.22, 20:46
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Schmetterfink 02.11.22, 10:54
- Re: Wie habt ihr das mit der Arbeit gemacht? - Mannislinchen
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