Stehkasse im Baumarkt?

Dein AG muss dir Möglichkeiten geben dich zu setzen, ggf. Mit einem Hochstuhl z.B. oder durch häufigere (bezahlte) Pausen. So lange du nichts sagt, muss er auch nichts machen. Sprich, wenn es dir unangenehm ist, kannst du auch erst mal einfach weiterarbeiten.

Sobald du dem AG die Schwangerschaft mitteilst, muss er dafür sorgen, das dein Arbeitsplatz den Mutterschutzrichtlinien entspricht.

Ich nehme an, du arbeitest bei einer Kette? Dann haben die da sicherlich Erfahrung mit Schwangerschaften und wissen, wie sie dich einsetzen können.

Dir darf kein finanzieller Nachteil entstehen!

LG Lilly