Kollegen tolerieren keine Schwangerschaft

Hallo,

nein, eine Schwangerschaft setzt einen befristeten Vertrag leider nicht außer Kraft. Diskriminierung wäre nur gegeben, wenn du einen unbefristeten Vertrag hättest und wegen der Schwangerschaft gekündigt würdest.

Aber wenn umgekehrt dein befristeter Vertrag wegen Schwangerschaft nicht verlängert wird, kann man nichts machen. Der Arbeitgeber muss keine Gründe angeben, warum er den Vertrag nicht verlängert. Das ist ja genau der Sinn und Zweck der Befristung. Sie beinhaltet keine Pflicht, jemanden weiter zu beschäftigen, egal wie toll er arbeitet.

LG