Ich brauche mal euren Rat

Also ich arbeite seit über 11 Jahren in einem großem Amt. Meine Stunden setzten sich aus festen und aus Vertretungsstunden zusammen. Damit ich die Vertretungsstunden führen kann muss ich jährlich im Sommer einen Antrag stellen. Seit letztem Jahr Sommer wurde mir mündlich vom Chef versprochen, dass ich weitere feste Stunden erhalte, so dass mein Anteil an Vertretungsstunden ein wenig sinkt. Die festen Stunden stehen auch zur Verfügung, wurden nur einmal vergessen in den Haushalt mit rein zu nehmen weswegen ich auf Januar vertröstet wurde. Hier hatte es der Chef vergessen, dann hatte das Personalamt Schwierigkeiten bei der Vergabe etc. Aktueller Stand ich habe sie noch immer nicht.
Nun weiß ich das eine Kollegin Stunden zum Mai aufstockt, allerdings keine festen.
Deswegen rief ich nochmal meinen Chef an, um ihn mitzuteilen, dass im selben Zuge er doch bitte auch an die festen Stunden denke. Denn diese brauche ich nun langsam als Absicherung, weil wir ein Haus kaufen möchten.

Natürlich geht es mir auch um folgendes, wenn ich meine SS bekannt gebe, bekomme ich ein Beschäftigungsverbot und ich glaube wenn ich erstmal im Beschäftigungsverbot bin bekomme ich keine festen Stunden und ich werde auch keinen Antrag im Sommer stellen können. Dadurch falle ich von einer vollen Stelle auf eine nur noch 20h Stelle.

Das wären erhebliche finanzielle Einbuße in meinem Beschäftigungsverbot und auch hätte es sicher Auswirkungen auf mein Gehalt im Mutterschutz.

So ist es doch, oder, was meint ihres? Was soll ich jetzt nur tun?

Ich bin seit dem ich von meiner ss weiß also seit März nur krank, aber nicht wegen meiner Ss sondern wegen einer Kehlkopentzündung und starkem Husten und als es gerade 2 tage so gut wie weg war kam Corona. Wir sind Geboostert deswegen war mein Mann auch nach 2 Tagen top fit und wieder negativ, die kleene hatte gar nichts nur ich liege bereits seit fast 2 Wochen flach, mit starken Erkältungssymptomen und bin auch noch immer positiv wenn ich mich teste.

Als ich in der Zwischenzeit mit meinem Chef telefonierte, meinte er er kümmer sich, meine eine Kollegin erzählte mir nun das er in der Dienstbesprechung gesagt habe wer krank ist kann auch nichts unterschreiben.

Was soll ich nur machen. Bin gerade eh in der Phase das ich nur heulen könnte.

Soll ich zum Betriebsrat? Soll ich einen Arbeitsrechtler einschalten? Soll ich doch meinen Chef mitteilen was los ist?

Weiter zur Info, dieses Stundenmodell führe ich seit 2015. In der Vergangenheit hatte ich mein Anliegen bereits verschriftlicht.

Ich freue mich eure Gedanken dazu zu lesen und auf Ratschläge wie ich mich am besten verhalten soll. Ich bin echt sprachlos und fühle mich absolut arschig behandelt und das nach so vielen Jahren.