8. SSW - Gutes Jobangebot

Zunächst einmal: gibst du dem jetzigen AG die Schwangerschaft bekannt, so greift das Mutterschutzgesetz, da ist es egal ob du Saisonarbeiterin bist oder nicht. Unter anderem sind dann die von dir ins Feld geführten 15 Arbeitsstunden pro Tag vom Tisch und auch die körperliche Belastung muss angepasst werden.
Es liegt also an dir, das rasch zu klären.

Zur Ausbildung, da würde ich fragen und abwägen, was für dich günstiger ist. Um ein Jahr schieben oder unterbrechen. Du wirst nicht die erste Auszubildende sein in diesem Beruf, die Schwanger wird.

Erst dann würde ich entscheiden, ob es sinnvoll ist, den Job längerfristig zu wechseln.

Und? Nun ausgeruhter?