Dilemma: Schwanger und Jobangebot - was würdet ihr tun?

Hallo zusammen!
Ich bin in einer blöden Situation, bzw. vielleicht bald, aber ich mache mir natürlich schon so meine Gedanken. Und zwar ist die Situation folgende:
Ich habe bereits eine Tochter, die im August 4 wird. Wir versuchen bereits seit fast 3 Jahren ein zweites Kind zu bekommen, bislang erfolglos. Im Februar hatte ich eine Fehlgeburt in der 9. Woche. Da ich bei meinem Arbeitgeber schon lange nicht mehr glücklich bin (und das ist noch freundlich formuliert, es geht hier regelrecht um Mobbing), habe ich nach der Fehlgeburt beschlossen, mich anderweitig zu bewerben. Ich kann ja schließlich nicht wissen, ob es noch mal klappt mit einem Kind und wie lange soll ich mich noch quälen in dem Job? Ursprünglich war der Plan ja, nach der nächsten Elternzeit zu kündigen, aber das hatte sich mit dem Abort ja dann erledigt.

Nun bewerbe ich mich also seit März, hatte schon einige Gespräche, bisher erfolglos. Anfang Juni hatte ich das erste Gespräch bei einem top Arbeitgeber, wo ich wirklich sehr gerne arbeiten möchte. Nach dem Telefoninterview wurde ich zum Gespräch eingeladen, das war Anfang Juli. Und dann die Überraschung: Ein positiver Schwangerschaftstest!

Nun gehe ich erst Ende dieser Woche zum Arzt, weil es sonst noch zu früh ist. Letzte Woche bekam ich die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch, quasi dem Finale, welche Mittwoch stattfinden soll. Ich werde bei diesem Gespräch noch nichts sagen, da ich erst Freitag beim Arzt bin und noch nicht mal weiß, ob alles gut ist. Nun stelle ich mir aber schon die ganze Zeit die Frage ob ich ehrlich sein soll, wenn mir tatsächlich der Vertrag angeboten wird. Rechtlich muss ich das natürlich nicht und ich habe ja auch keine Garantie, dass die Schwangerschaft diesmal gut geht, davor habe ich die meiste Angst. Im Zweifelsfall bin ich ehrlich und bekomme den Job dann nicht und verliere auch noch das Kind. Dann stehe ich am Ende mit nichts da.

Alles in mir schreit mich jedoch an, ehrlich zu sein. Ich möchte doch nicht direkt mit so einer "Lüge" dort einsteigen. Ich habe noch eine Kündigungsfrist, würde also erst im November anfangen und Ende Januar dann in Mutterschutz gehen. Ich finde es nicht richtig, den neuen AG so zu verarschen, auch wenn es vielleicht dumm von mir ist. Der AG hat sogar in der Firmenphilosophie ganz groß geschrieben, dass Wert auf Ehrlichkeit und Offenheit gelegt wird und das kam bisher in den Gesprächen bei mir auch so an. Generell scheint es ein sehr soziales Unternehmen zu sein. Ich bin hin und hergerissen... ich möchte mir so eine super Gelegenheit natürlich nicht versauen - wenn ich den Job überhaupt angeboten bekomme - andererseits möchte ich auch von Anfang an mit einem guten Vertrauensverhältnis einsteigen, da ich idealerweise ja lange Zeit dort arbeiten möchte. Die einen sagen mir ich wäre bekloppt, wenn ich es sage, einige sind aber auch meiner Meinung, dass es besser ist, ehrlich zu sein. Habt ihr hierzu Meinungeno der sogar Erfahrungen?