Ich reite jetzt weiter auf dem Konzept, da wir eine Ebene gefunden haben ;-)

Mit dem Konzept in der Hand hast Du aber auch ein argumentatives Blatt in der Hand. Wenn z.B. in dem Konzept steht, wir machen zum Eingewöhnen das Berliner Modell, dann kannst Du da dann sagen: Ja? ich erwarte es aber dann auch, das es geschieht, also, das dann auch das Berliner Modell angewandt wird.
Dazu sollte es dann auch Elternvertreter geben.

Die Arbeitgeber (Dienstherren) haben so auch ein Steuerungsmodul ind er Hand. (Motivation durch Mitarbeit der MA am Konzept)
Gerade ein Konzept sollte genutzt werden, um solche (und auch anderen Probleme) aus dem Weg zu räumen.
Und die Strukturen sind dort öffentlich bekannt.

Deshalb das Konzept, es ist ein Hebel, um so etwas, was Du beschreibst, aus dem Weg zu schaffen.

Ich mach mein Job mit "Herzblut". Neue Ideen, neue Konzepte, weitere Entwicklung, weiteres Lernen, Veränderungen, Spiegeln, Reflektieren...

http://de.wikipedia.org/wiki/Burnout-Syndrom

Guck mal hier.