Praktikant ungeeignet

Ich bin nicht vom Fach, hätte aber auch spontan gesagt, dass mit dem Praktikanten das persönliche Gespräch gesucht werden sollte. Ich würde ihm die schon genannten Fragen stellen (warum dieser Beruf? Wo sieht er sich in ... Jahren mit welcher Tätigkeit? etc.). Außerdem würde ich ihn fragen, wie er seine jetzige Tätigkeit sieht, welches Gefühl er hat, was aus seiner Sicht gut läuft, was schlecht etc.. Dann würde ich ihm schon direkt sagen, wo ich seine Probleme sehe. Je nachdem, was vorher so herausgekommen ist bei Gespräch, würde ich ihm dann nahelegen, sich etwas anderes zu suchen. Vielleicht aber zeigt sich ja auch, dass er einfach nur in einem anderen ereich besser aufgehoben wäre (älter Kinder/Jugendliche, jüngere Kinder, Behinderte ...)