Muss mir nur mal eben Luft machen...

Ich verstehe dich, deinen Frauenarzt aber nicht deine Personalabteilung.
Ich hatte auch etwas HickHack da meine neue Chefin momentan niemand mehr zum Betriebsarzt schickt aber bei allen anderen Schwangeren immer der Gyn das BV ausgestellt hat. Also bin ich von ihr wieder zum Gyn geschickt worden mit der Aussage er soll mit eins ausstellen. Ich wieder in die Praxis, der Arzt hat mir dann erklärt das es nur ein BV ausstellen darf wenn es medizinische Grunde dafür gibt. Und sie gibt es bei mir nicht, zumindest nicht in der Frühschwangerschaft. Ab der 25.SSW sähe das anders aus. Ich hatte bei der ersten Schwangerschaft eine Frühgeburt und Wehentätigkeit ab dieser SSW und die zweite Schwangerschaft endete in einer stillen Geburt. Du kannst dir also vorstellen das ich auch alles andere als entspannt bin.
Mein Frauenarzt hat dann mit meiner Chefin telefoniert und ihr die Sachlage erklärt. Da er meinen Arbeitsplatz nicht einschätzen kann und auch nicht weiß ob ich an anderer Stelle eingesetzt werden kann, ist es nicht seine Aufgabe das BV auszusprechen sondern die des Arbeitgebers. Wenn es keinen Betriebsarzt gibt dann verstehe ich nicht warum dein Arbeitgeber wenn er das BV unterstützt dieses nicht einfach selbst ausspricht. Er hat ja keine Nachteile davon...
Nicht wirklich hilfreich aber vielleicht solltest du Mal schauen was im Arbeitsrecht (Arbeitgeberseite) dazu steht oder deinen Chef dazu noch Mal recherchieren lassen...