Alle AG´s sollen Impfstatus abfragen dürfen

War ja schon mal Thema und wurde eher als "ungelegte Eier" etc abgetan ;-)

Jetzt ist es soweit und die Diskussion darüber startet in der Politik und AG-Vertretern.

Pro- bzw. Argumente, warum doch nicht schlimm:
- Im Restaurant etc wird der auch abgefragt und stört niemanden
- bei der Masern-Impfung ist das doch auch ok
- AG´s können sonst nicht bzgl. Sicherheit aller planen/handeln

Ich halte mal dagegen:

- In´s Restaurant muss ich nicht, wenn ich dazu nichts preisgeben möchte. Ich habe keinen von mir zu erfüllenden Vertrag mit einem Restaurant. Außerdem weiß keine anderer Restaurant-Besucher über meinen Status bescheid. Die Daten werden auch wieder gelöscht und wenn ich mich später mal entscheide, mich nicht mehr impfen oder testen lassen zu wollen, ist das auch ok/hat keinen Einfluss auf irgendeinen Vertrag.

- die Masern-Impfung betrifft ebenfalls keinen Arbeitsvertrag.

- Der AG kann Druck auf mich ausüben bzgl der Impfung. Alle Kollegen wissen automatisch Bescheid, ob ich geimpft/genesen oder nur getestet bin wenn dann entsprechend Büros/Arbeiten verteilt werden, was evt. auch zu einer Druck-Situation führt und/oder Ausgrenzung.
Was weiter gedacht? Der AG behauptet, er könne mich ungeimpft nicht mehr so einsetzen wie sonst und kündigt oder weist mir "niedere" Arbeiten zu, die er dann eben auch entsprechend geringer entlohnen will.


Ich kann das Argument bzgl. Arbeitssicherheit/Schutz nachvollziehen - aber letztendlich liegt das Risiko doch eher beim Ungeimpften als bei der Geimpften Belegschaft. Denn tatasächlich kann ich mich als Geimpfter auch im normalen Alltag nicht von Ungeimpften so fern halten, dass ich garantiert niemals zu nah komme zB. Und weiß nicht mal, ob diese Menschen wenigstens getestet sind. Bei sehr vielen anderen Dingen bin ich auch nicht nur von Geimpften umgebene, wie zB Restaurant, Sportstudio etc.

Momentan sehe ich das eher kritisch.
Wenn es sich etabliert, dass man nur noch Geimpfte Angestellte haben möchte, ist jeder MA doch dazu verdammt, sich auch immer brav nachimpfen zu lassen, wenn er seinen Job nicht verlieren will.
Und ja - was darf der AG dann zukünftig noch alles über den Gesundheitszustand abfragen? Es öffnet eben doch die Türe ein Stück weit in Richtung private Daten abfragen dürfen, wenn nur gut genug argumentiert.