wo endet der kleine Finger und wo beginnt die ganz

e Hand?

Ich hab ein Problem mit meinen Chefs: wir haben einmal monatlich ein Meeting mit allen Niederlassungsleitern, Kaufleuten und eben dem Controlling (das bin ich ;-)).
Jetzt kamen die Termine für dieses Jahr rum, und sie liegen alle dienstags von 14.30 bis 17.30 Uhr. Ich arbeite aber nur bis 14.00 Uhr... So, ich mal dezent nachgefragt, ob das Absicht sei, und da hieß es dann lapidar von der Sekretärin, tja, dann müsste ich halt mal ausnahmsweise nachmittags arbeiten, und auf den Vormittag verlegen ließe sich das Meeting auch nicht, weil da shcon ein anderes stattfindet, worauf das am Nachmittag inhaltlich aufbaut. Kann ich ja alles so weit nachvollziehen. Mein Problem ist jetzt, dass ich erstens nicht einsehe, meine VERTRAGLICH festgelegten ARbeitszeiten ohne Rücksprache mit mir (sie hätten ja mal vorsichtig fragen können, ob das bei mir machbar ist!) als variabel anzusehen. Zweitens habe ich am dienstag nachmittag mit beiden Jungs einen Termin, der mir sehr wichtig ist, und drittens sehe ich nicht ein, dass ich mir kinderbetreuungstechnisch einen Wolf organisieren soll.

Mein Problem ist jetzt: wie reagiere ich am sinnvollsten? Ich kann schlecht sagen, ich komme einfach nicht, denn damit schneide ich mir ja am meisten selbst ins Fleisch. Aber ich sehe es halt auch nicht wirklcih ein, einfach kommentarlos nachmittags anzutanzen, zumal ich ja sonst auch nicht gerade Dienst nach Vorschrift mache. Wie kann ich denn meinen CHefs gegenüber signalisieren, dass es so nicht geht und sie sich vielleicht noch mal überlegen, wie man mir etwas entgegenkommen kann?

Ulrike