Platzgerangel

Gerade habe ich in einem Projektteam, in dem eigentlich alle gleichberechtigt sind und ähnliche Kompetenzen haben, mit einem jungen Mann zu tun, der sich so prima in Szene setzen kann, dass neben dem Teamleiter und ihm niemand in Erscheinung tritt.
Es sind nur Kleinigkeiten, er ist einfach gut darin, schnell zu sein. Schon mehrmals kam zum Beispiel die Frage auf, mit welcher Software lösen wir dies oder jene Aufgabe, und jedesmal konnte er prompt eine empfehlen, mit der er bereits gearbeitet hatte. Das Ergebnis war jedesmal, dass alle anderen sich in diese Software einarbeiten, was er nicht mehr tun muss, denn er kennt sie ja schon. Klärende Fragen gehen selbstverständlich an ihn.

Also nicht falsch verstehen, ich habe nichts gegen den Typen und da das Arbeitsfeld für mich neu ist, kann ich sowieso keine Software empfehlen. Trotzdem ist es ein Phänomen das mir schon öfter begegnet ist, dass Kollegen oder männliche Kommilitionen in ganz kurzer Zeit durch solche Dinge eine Rangordnung aushandeln, bei der es dann bleibt.

Andere Beispiele: Als Praktikantin mache ich Überstunden, keiner merkt es bzw. alle finden es normal. Eines Tages erstelle ich für den Chef eine Grafik, die er dringend braucht und die die Sachbearbeiterinnen nicht hinbekommen. Er kommt bedeutungsschwanger in mein Büro, ich erwarte ein Lob oder irgendetwas in der Richtung, wir plaudern ein wenig, dann meint er: "Sie haben aber ganz schön Farbe gekriegt beim Betriebsausflug" und geht wieder. Warum??? Und was hätte er gesagt, wenn ich ein Mann wäre?

Ein andermal hat mich ein Kommilitone, der im Projektmanagementkurs die Teamleitung übernommen hatte (weil ich nicht schnell genug ja gesagt hatte) als "fleißig" bezeichnet. Wir waren kurz zuvor aneinandergerasselt und er wollte das wieder gut machen, in dem er mich lobte. Aber trotzdem - fleißig? Er schrieb es auch noch mit ss, also fleissig, das nervte mich doppelt. Ich bin nicht "fleissig", sondern nehme meine Arbeit ernst. Obwohl das lange her ist, fällt es mir gelegentlich ein und ich kann einfach nicht einschätzen, ob das einfach nur ein plumper Versuch war, Frieden zu schließen, oder ob er das Attribut absichtlich verwendete, um meine Arbeit kleinzumachen.

Also, was kann man tun, um die gleichen Lorbeeren zu ernten, wie männliche Kollegen, anstatt als fleißiges Bienchen oder humorlos abgetan zu werden, weil man seine Arbeit ernstnimmt?

Habt ihr dazu lebensnahe Literaturtipps? Es ist mir zwar gerade nicht bitterernst, aber ich habe Lust, ein wenig weiter darüber nachzudenken.


Viele Grüße