zurück| Geschrieben von Gucci75 am 29.11.2010, 21:04 Uhr |
Kündigung und Urlaubsanspruch
Da dies mein erstes "normales" Arbeitsverhältnis ist, muss ich euch fragen:
Ich habe zum 01.04.2010 meine Stelle angetreten und kündige diese nun zum 31.12.2010. Kalenderjährlicher Erholungsurlaub beträgt 28 Tage, die Probezeit betrug 6 Monate.
Nach meiner Rechnung stehen mir 9/12 des Urlaubes zu, also insgesamt 21 Tage. 10 Tage habe ich bereits genommen, verbleiben also 11 Tage.
Oder ist die Rechnung falsch? Muss morgen meine Kündigung einreichen und wollte des Resturlaub noch geltend machen.
Danke und LG
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Re: Kündigung und Urlaubsanspruch
Antwort von Badefrosch am 29.11.2010, 21:25 Uhr
Ja, so würde ich das auch rechnen.
Müsste in Ordnung sein.
Danke schön :-) ...
Antwort von Gucci75 am 29.11.2010, 21:29 Uhr
von der Abreitsmenge her, ist das aber schier unmöglich. Und auszahlen lassen lohnt sich sicher nicht. Mensch, der AG ist sooo toll, da habe ich direkt ein schlechtes Gewissen 
Erfahrungen vill vorhanden?
Welche "Macht" hat ein Chef?
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Seit 5 Wochen im Job mit 2 Kindern :-/
Mädels brauch nochmal eure Hilfe!!
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