Kink krank ueber 12

Wenn sich in den letzten paar Jahren nichts geändert hat, steht Dir die Freistellung durch den AG bei einem betreuungsbedürftigen Kind weiterhin zu, wenn der KiA das so bescheinigt. Nur die Ausgleichszahlung durch die KK fällt weg. Ich jedenfalls habe damals ein paar Mal so eine Bescheinigung eingereicht und (unbezahlt) frei bekommen - nur von der KK bekam ich dann halt nix. Wenn ich mich recht erinnere, gab es dafür sogar einen eigenen Buchungscode im Personalsystem, denn die Sekretärin hatte mich beim ersten Mal zunächst auf "Kind U12 krank" eingebucht, und die PA mußte das dann ändern auf "Kind Ü12 krank".

Eine Vertretung habe ich auch nicht, aber genau deswegen ist es meinem Chef herzlich egal, ob ich kurzfristig Urlaub nehme oder kurzfristig wegen KindKrank fehle - nicht im Büro bin ich so oder so. Im Grunde ist es (für ihn) ja sogar besser, wenn ich dafür Urlaubstage verbrate, denn in Summe fehle ich so weniger Tage.