Noch nix passiert

Hallo,

wenn Dir sonst kein Fehlverhalten nachgewiesen werden kann, hast Du gute Chancen Deinen Job zu behalten (auch wenn es dann ungemütlich wird). Was nämlich gar nicht geht, ist einen Arbeitnehmer zu kündigen und jemand anderes dafür einzustellen (das geht nur bei groben Fehlverhalten). Das geht nicht mal, wenn Du einen befristeten Arbeitsvertrag hast, der ausläuft und Dein Chef stellt nach Dir jemand anderes ein. Du hast dann nämlich ein Anrecht, dass Dein Job verlängert wird.

LG