Ich stimme Benedicte zu

und kann aus eigener Erfahrung sagen: idR kündigt man nicht einfach wild irgendwelchen TZ-Müttern oder LZ-Kranken. Man kündigt denen, die die "Mütterkarte" voll ausspielen und immer darauf pochen, dass die ja Kinder haben und so weiter. Nicht kündigen tue ich der Mutter, die bemüht ist und auch doch mal einspringt, wenn Not am Mann ist.
Ich kündige dem LZ-Kranken, der keinen Kontakt hält und nicht den Eindruck macht, dass er vorhat, wieder arbeiten zu kommen. Nicht kündigen tue ich einem MA, mit dem ich im Austausch stehe und merke, der will, der kommt wieder.
Und am Ende des Tages muss auch H&M oder sonstige Unternehmen entscheiden, ob sie irgendwann allen kündigen müssen oder einigen, um den anderen den Job zu erhalten.