für die, die noch bei H&M kaufen... vielleicht überlegt ihr, ob ihr diesem

Ich hatte auch vor einiger Zeit das "Angebot" einen Aufhebungsvertrag anzunehmen. Natürlich ist es offiziell freiwillig, in echt stehst du zum Beispiel als Einzelner einem Haufen Personaler und Chefs gegenüber, die auch alle sitzen, nur du nicht und nicht erfährst en Detail warum du so eine Niete bist und man dich loshaben will. Bei uns waren es auch hauptsächlich Teilzeit angestellte und chronisch ältere Kranke, die kaum noch Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben aber von der Rente weit weg sind. Man wird solange zermuerbt bis man den Aufhebungsvertrag freiwillig unterschreibt. Wenn man nicht unterschreibt, bekommt man in manchen Unternehmen zum Beispiel eine Abmahnung ohne Grund. Wenn man sich dann wehrt, geht es vor Gericht und dann wird fast jeder Richter wegen Zerruetung des Arbeitsverhältnis zu einem Aufhebungsvertrag raten. Womit die Firma wieder gewonnen hat.

Was man hier aber wieder deutlich sieht, ist, dass es im Prinzip keine Vereinbarung von Beruf und Familie gibt. Eigene Interessen kann man nur durchsetzen wenn man gefragt ist und vom Unternehmen dringend gebraucht wird, eine 0815 Verkäuferin von H & M zaehlt nicht dazu, die ist jederzeit durch jemanden, der "flexibler" ist, ersetzbar. Interessanterweise sind es bei meinem Arbeitgeber immer Frauen, auch welche mit Kinder, die von anderen Frauen da komplette Flexibilität fordern. Bei männlichen Kollegen und auch Chefs habe ich damals als meine Tochter klein war und ich definitiv nur vor mittags arbeiten wollte, viel mehr Verständnis erfahren, da war es kein Problem, wenn ich ab 13.00 Uhr nicht mehr da war.