Wiedereinstieg ... habe so gar keine Idee, wie das laufen soll ..

Also klasse finde ich dass dein Mann mitzieht.

Ich würde mir einfach überlegen:
- wieviele Stunden möchtest du ungefähr arbeiten
- läßt sich diese Stundenzahl teilweise in Telearbeit (Telefon, E-Mail, Webex) und Anwesenheit in der Firma aufteilen (z.B. dass du bestimmte feste Tage in der Firma bist), vielleicht kannst du auch ein Laptop + Handy haben, um flexibler zu sein
- empfehlen würde ich eher ganze Tage, dann vielleicht nur 3 Tage voll
- wird dein Mann ggf. auch Teilzeit arbeiten, beide 30 Stunden in 4 Tagen sehe ich öfters (einer Mo - Do, der andere Die - Fr.), so ist Kind nur 3 Tage in Betreuung (weniger würde ich auch nicht empfehlen, mir wurde gesagt, dass das das Minimum ist, dass ein Kind bei Tagesmutter/Krippe überhaupt ankommt - im Sinne von es gibt noch andere als Mama/Papa)
- das Bringen zur Tagesmutter / Krippe würde ich ggf. auch teilen, einer bringt, der andere holt
- zeitversetztes Arbeiten ist auch eine Möglichkeit (einer fängt früh an und hört früh auf, der andere fängt später an und hört auch später auf)

Organisation zu Hause:
- nutze die Zeit zuhause mit Kind
- Haushalt ist zweitrangig, es muss nicht alles perfekt sein
- such dir kleine Entspannungsinseln (ggf. deswegen Kind auch mehr betreuen lassen)


Bei mir ist es so:
Ich arbeite 32 Std. die Woche, vom Bereich her Administration und Projektmanagement. Vom Arbeitspensum her ist es so, dass ich Abschlussarbeiten am Monatsanfang (Rechnungstellung usw.) mit DEADLINES habe, somit bin ich die erste Monatshälfte eher länger da und in der zweiten Monatshälfte gehe ich pünktlicher.

Was Meetings, Termin usw. betrifft, habe ich gebeten, das ganze auf das nötigste zu reduzieren. Die wichtigen Termine sind bei mir vormittags, wenn dann doch mal etwas kommt, was nicht anders geht, werde ich gefragt, ob ich das organisieren kann, dazu bekomme ich aber schon mal ein paar Tage Vorlauf. Bisher habe ich solche Tage dann genauso geplant, wie private Termine.

Es kommt ganz selten vor, dass ich einen geschäftlichen Termin absagen muss, weil z.B. was wichtiges privates ansteht (z.B. Arzttermin, auf den ich seit 3 Monaten warte - habe ich nächste Woche). Aber sogar da versuche ich die privaten Termine in die zweite Monatshälfe zu legen, damit es geschäftliches nicht zu sehr tangiert.

Ansonsten kann ich meine e-mails auch zuhause lesen und schon mal entscheiden was Prio A, B oder C hat. Was auf dem Schreibtisch liegt weiß ich auch, ebenso was ich gut delegieren kann.

Bei mir wird sich mit Schulbeginn einiges ändern, denke aber dass gar kein Problem ist, dass ich dann nen Laptop + Handy bekomme und teilweise von zuhause arbeite. Da arbeite ich z.B. jetzt auch hin. Wir archivieren jetzt alles neue elektronisch (also auch Sachen, die wir bis vor einem Jahr nur in Papierform abgelegt hatten), bis in zwei Jahren kann ich dann auf alles wichtige von zuhause zugreifen.

Und ich weiß auch dass ich das meiste davon wirklich auch von zuhause aus machen kann. Meine Manager sind auch viel unterwegs, ich erreiche sie auf dem Handy, wenn ich etwas brauche, ebenso auch meine betreuten Mitarbeiter.


Ihr zwei seid auf dem richtigen Weg, ihr hab Ideen. Überlegt euch mehrere Lösungsmöglichkeiten und dann rede mit deinem Chef und frag ihn, wie er sich das vorstellt. Ihr findes bestimmt eine Kompromißlösung. Notfalls betreust du nicht mehr ganz so viele Manager und Mitarbeiter wie vorher in Vollzeit, sondern halt nur noch die Hälfte.