schwanger, altenpflege und ängste...

Hallo
Ich bin Krankenschwester und habe bis zur 21.Woche in der häuslichen gearbeitet, bei uns gibt es die BV vom Arbeitgeber dann wenn die Schwangere sagt es geht nicht mehr,mir ging es körperlich top also war das kein Problem zu arbeiten,die BV hatte dann andere Gründe (es wurde festgestellt das meine Maus viel zu klein ist,wurde dann Krank geschrieben,zum nächsten Monat das BV)
Meine Pdls haben allerdings auch auf den schriftlichen Bescheid gewartet(da ich mit einer Patientin rauche,bzw ihr sogar die Zigaretten halte da sie es nicht alleine kann bin ich von meiner Ärztin dazwischen geschoben worden und hab den Schein nach dem Urintest bekommen), danach müsste ich Sonntags nicht mehr arbeiten, keine geteilten Dienste mehr,ich habe hauptsächlich Medikamente gestellt und verabreicht,Kompressionsstrümpfe angezogen,fittere Patienten gewaschen oder gebadet und Verbände gemacht , wenn ich jemanden zu schwer fand würde der ausgetauscht,und wenn es Mal nicht so gut ging haben mir meine Kollegen was abgenommen
Kenne das auch anders im Altenheim vor 15Jahren bei meiner Großen war ich stundenlang alleine auf Station und auch sonst wären die Arbeitsbedingungen nicht tragbar (die haben immer alle versetzt und viele blieben nur kurz,ich war auf einmal als einzige von der Station über,jeden Tag kam jemand anderes der die Bewohner nicht kannte,es gab keinen der zum Spritzen kam....., leider kannte der damalige Heimleiter bei allen Behörden jemanden,als das Amt für Arbeitsschutz zum eigentlich unangekündigten Besuch kam wusste er es,hat sie abgefangen und ihnen sogar einen Dienstplan präsentiert kt dem ich nie allein war) nachdem ich dann noch einen Bandscheibenvorfall bekam hatte mein FA die Nase voll und schrieb mich bis zum Ende Krank, dadurch hatte ich zwar weniger Geld, aber da ich obendrein noch ne Präeklampsie bekam hätte ich nie die Kraft aufbringen können das auf dem offiziellen Weg auszuführen

Eigentlich hat Dein Arbeitgeber gar keine Verluste dadurch,die Kasse erstattet das Gehalt,im Fall einer Krankschreibung muss er ja zumindest 6Wochen weiter zahlen,der Arzt darf ein BV nur ausstellen wenn es medizinische Gründe gibt, ansonsten bleibt es Sache des AG

Eigentlich ist es solange es Dir gut geht auch nicht schlimm zu arbeiten, solange du im Rahmen des Arbeitsschutzes nichts machst was für euch gefährlich werden könnte,das kann natürlich individuell sein,ich habe auch noch bettlägerige gut versorgen können solange sie sich selber drehen könnten,einer anderen Kollegin war der Bauch so im Weg das sie fast nichts mehr konnte(ich bin auch bis zum Schluss ohne Verrenkungen an meine Füße gekommen &512;)
Wenn dein Arbeitgeber sich quer stellt dann gibt es nur die Möglichkeit ihn zu melden,und da es ja um deine und die Gesundheit deines Kindes geht würde ich auch nicht zögern