Arbeitsverbot - ja oder nein

Wichtig ist auch noch zu wissen, dass jeder Arbeitgeber die Gründe für ein Beschäftigungsverbot anders auslegt:
In der ersten Schwangerschaft habe ich im Kindergarten mit behinderten Kindern gearbeitet, habe getragen, gewickelt, gefüttert etc. Bis zum letzten Tag vor dem Mutterschutz war ich dort in Vollzeit tätig.
Bei der zweiten Schwangerschaft hatte ich einen anderen Arbeitgeber, der mich bei gleichem Immunstatus sofort ins Beschäftigungsverbot geschickt habe. Ich durfte die KiTa nicht einmal mehr betreten, um meine Sachen abzuholen (meine Große hätte ich aber ohne Probleme täglich bringen und holen können...). Ich hätte damals gerne weitergearbeitet..
Eine Freundin wurde aus einer KiTa nach Bekanntgabe de Schwangerschaft "abgezogen" und dem Pfarrer als Kopierkraft ins Pfarrbüro zugeteilt.
LG und alles Gute, Philo