Angst wg. Arbeitgeber

ich würde auf gar keinen fall bis zur 12. SSW warten, sondern gleich mit der Türe ins haus fallen, denn bekanntlich fallen die meisten schwangeren die ersten 12 wochen aus wegen übelkeit und kreislaufproblemen.

das mit den vertretungen kenn ich, ist bei uns nicht anders. Wenn hier jemand urlaub will. muß er sich selber um eine vertretung kümmern. haben mehrere gleichzeitig urlaub, wirds schon schwierig.
Aber lass dich nicht einschüchtern. dein AG darf dir gar nicht schräg kommen, du hast ab dem moment besonderen schutz, ab dem dein AG weiß daß du schwanger bist. Überstunden gehen gar nicht mehr, das ist als schwangere untersagt. das muß dein AG aber wissen.

Rede mit ihm, sag ihm auch, daß du keine extrabehandlung forderst, außer das was dir zusteht. und daß du nicht vorhast, es auszunutzen und dauernd krank machen wirst. das ist es wohl, was dein AG hören will. Ob das dann so sein wird, mußt du halt gucken. aber solange es dir gut geht, steht der arbeit ja nix im wege.