plädoyer pro mütter in guten jobs - aber NICHT nach dem vorbild der männer

moin mädels,

hab die diskussion nicht vollständig weiterverfolgt, deswegen kann es sein, dass ich etwas bereits geschriebenes nur wiederhole. also falls ja: sorry!

meine erfahrung nach 4 jahren elternzeit (unterbrochen von 6 mon. im job zwischen den kindern):

Ich bin beamtin, d. h. der staat wird mich nicht mehr los :-p das nur vorab, denn im vergleich zur freien wirtschaft hab ich keinen stress hinsichtlich drohender arbeitslosigkeit. Das ist ja kein unwichtiger aspekt ...

kaum 6 wochen wieder im büro, habe ich mich auf eine höher dotierte stelle beworben, keine offizielle führungsfunktion, aber informell schon und die vertretung des chefs gehört auch dazu.

was sollte ich also in meine bewerbung schreiben? angesichts der ellenlangen lebensläufe meiner mitbewerberInnen – fortbildung hier, sonderaufgaben da, arbeitskreise zu hauf, vorträge bei firma lack&chrom gmbh – mr. und mrs. von und zu super wichtig ;-)

in den jahren mit meinen kindern habe ich fähigkeiten erworben und ausgebaut, die heute von top managern verlangt werden, z. b.

gesunder menschenverstand, intuition und analytischer verstand, persönliche überzeugungskraft, flexibilität, belastbarkeit, eigeninitiative, offen für andere meinungen, entschlusskraft, die fähigkeit, mich in andere menschen hineinzuversetzen, ...

ich habs entsprechend im bewerbungsschreiben formuliert und bin zum gespräch eingeladen worden, hab auch dort keine schlechte figur gemacht ;-) das feedback hat mich persönlich sehr gefreut und mut gemacht, insofern als dass meine sicht der dinge nicht als lächerlich und völlig abwegig abgewiesen wurde, im gegenteil!

die stelle hab ich nicht bekommen, weil unser großer chef der meinung ist, mir fehlt doch noch etwas praxis – hat er recht. mehr als 20 h wollte ich auch nicht machen, 30 h ist für ihn das minimum für diesen posten *konservativdenk* (warum nicht 2, die sich den job teilen???) und nachmittags und nachts ist rufbereitschaft auch nicht unbedingt einfach zu regeln, wenn für mich in zukunft auch immer mehr möglich sein wird.

mädels, ich kanns euch nur allen empfehlen – als mutter lernen wir DIE kernkompetenzen der zukunft – bringt euch ein, lasst euch nix einreden von wegen nach x jahren elternzeit ist frau total aus dem job raus. frauen in führungspositionen sind momentan auf dem vormarsch. ob der trend anhält wird meiner meinung nach entscheidend davon abhängen, wie wir uns von den männlichen vorbildern unterscheiden, ob wir unsereren weiblichen weg finden und ihn als wichtigen und starken gegenpol zum männlichen an mann und frau bringen können.
für mich gehört z. b. dazu – wir kriegen die kinder, WIR entscheiden, wann wir wieder im job antanzen und zwar frei von gesellschaftlichen oder “karriere”druck!, teilzeit, auch in führungspositionen, auch für und mit männern :-) aber gegen den workoholic mit herzinfarktprognose :-p

die jahre zu hause mit den kindern sind aus meiner sicht eine excelltente schulung für die erlangung von persönlicher und sozialer kompetenz. von der viele männer nur bahnhof verstehen, die die deutsche wirtschaft aber dringend braucht, wenn sie nicht ins off abstürzen will.

übrigens, zeit haben ist der größte luxus :-), meine 20 h/woche empfinde ich als genial :-)))

so – habe fertig ;-)

lg
e.