Wer ist im Recht?

Wenn das im verbindlichen Dienstplan mit wechselnden Arbeitszeiten in der Teamwoche festgehalten wurde, würde ich davon ausgehen, dass du am Mittwoch nicht arbeiten musst. Wenn du an einem Donnerstag in der Teamwoche krank bist, bekommst du auch nicht nur den halben Tag oder? Falls doch oder sich dein Arbeitgeber nicht kulant zeigt, würde ich an deiner Stelle darauf bestehen, die konkreten Arbeitstage und - zeiten vertraglich festzulegen, sprich als Ergänzung zum Arbeitsvertrag.

Ich arbeite z.B. zwei Tage voll und einen Tag nur halb, das ist genauso festgehalten, v.a. um Sicherheit für den AN zu bieten. Eine Änderung wäre trotzdem jederzeit möglich.