Arbeit Krankheitstage

Hallo du.
So einfach ist das nicht.
Sie müssten auch erstmal ein BEM Gespräch führen, um herauszufinden ob es Punkte auf der Arbeit gibt, die dazu führen dass du regelmäßig erkrankst.
Außerdem ist krank sein erstmal so kein Kündigungsgrund. Da würde jeder Richter vor Arbeitsgericht mit den Ohren schlackern.

Wenn das eine große Firma ist, wissen die das auch.
Idr sucht der Arbeitgeber ja auch erstmal das Gespräch mit dem Mitarbeiter. Da könntest du ja immernoch von deiner Schwangerschaft erzählen.
Und wenn wir wirklich davon ausgehen, dass dein AG ein Obera*sch ist und du tatsächlich eine Kündigung bekommst, wärst du durch die Schwangerschaft geschützt. Die müsstest du dann aber in dem Fall zügig bekannt machen. Das gilt auch rückwirkend. Ich gebe zu, dass wäre dann natürlich alles nicht mehr das Beste Arbeitsverhältnis, aber die Frage ist ob man dann da wirklich noch arbeiten will, wenn man wegen Krankheit eine Kündigung bekommt.

So oder so, du brauchst dir keine Gedanken machen. Das die Arbeitgeber wegen hohen krankeitstagen nicht vor Freude in die Luft springen ist glaube ich eh klar. Ansprechen kann man es sicherlich mal (allerdings vernünftig und konstruktiv).