Geschrieben von Kleine Fee am 30.10.2015, 11:50 Uhr |
Arbeit - wie kann es weitergehen?
Bei uns wird bei Urlaub und Krankheit nur das Unaufschiebbare vertreten. Der Rest bleibt liegen. Klar, das geht nur bei Aufgaben, die nicht tagfertig erledigt sein müssen.
Für die Verteilung der Arbeit und die Umverteilung bei längerer Krankheit ist mein Chef zuständig.
Beim Lesen Deiner Zeilen habe ich den Eindruck bekommen, dass Du es als Deine Aufgabe siehst, die Arbeit der anderen mit zu erledigen. Das geht kurzzeitig gut, aber wie Du merkst, schaffst Du das nicht, wenn es zum Dauerzustand wird. Aus meiner Sicht ist ein offenes Gespräch mit dem Chef notwendig, in dem Du Deine Vertretungsleistung darstellst, aber auch klar machst, dass Du Deine Belastungsgrenze erreicht hast und er bitte für Abhilfe sorgen muss.
Deine Rücksicht auf die kranken Kollegen in allen Ehren, aber Dein Einsatz sorgt dafür, dass sie kein schlechtes Gewissen haben müssen, wenn sie krank sind - so wie Du. Haben Sie sich schon selbst bemüht, Dich zu entlasten?
Bitte zieh zugunsten Deiner Gesundheit schnellstmöglich eine Grenze.
Alles Gute.
- Arbeit - wie kann es weitergehen? - MissKate 30.10.15, 9:35
- Re: Arbeit - wie kann es weitergehen? - Oktaevlein 30.10.15, 10:57
- Re: Arbeit - wie kann es weitergehen? - Kleine Fee 30.10.15, 11:50
- Re: Arbeit - wie kann es weitergehen? - wolfsfrau 30.10.15, 11:59
- Re: Arbeit - wie kann es weitergehen? - Strudelteigteilchen 30.10.15, 12:42
- Re: Arbeit - wie kann es weitergehen? - Fredda 30.10.15, 18:11
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