Ganz ohne Kinder Mitte 30...

...sieht es für Frauen doch auch nicht rosig aus, wenn es um Anstellungen geht ...da riecht doch jeder AG den Braten und kann sich ausmahlen, dass er die gute Frau gut einarbeiten kann und dann quasi ständig mit einem "Ausfall" rechnen muß...WENN es ihn denn wirklich interessiert und er sich darum große Gedanken macht...ich weiß, dass es bei meiner Einstellung als vorteilhaft gesehen wurde, dass ich schon ein Kind habe und vermutlich auch nicht mit weiteren zu rechnen ist...alle anderen im Team sind noch ohne Kinder, aber im besten Alter und mit Voraussetzungen (frisch verheiratet, Haus gebaut...)...eine ist gerade im Mutterschutz, eine andere in Elternzeit und noch eine geht in 1 Monat wieder in den Mutterschutz...

Also ich habe mein Kind im Lebenslauf angegeben mit dem Hinweis, dass die Betreuung geregelt ist. Das hat weder meinen letzten noch den aktuellen AG gestört und die gewollten Jobs habe ich jedes Mal direkt und als erste Wahl bekommen...Wenn also meine "Kinderlosigkeit" und mein Familienstand die ausschlaggebenden Kriterien sind, würde ich da doch gar nicht arbeiten wollen.