stimmt natürlich, aber....

...wenn mein Mann das ihm zustehende "Kindkrank" (so nennen wir es im Büro) nicht nutzen darf, dann ist das auch MEIN Problem, da ich letztlich somit alleine für die kranken Kinder zuständig bin.

ICH verstehe den Chef NICHT! Zumindest dann nicht, wenn er den Urlaub aus Prinzip nicht genehmigt.
Wenn betriebliche Belange dagegen sprechen, ist das wieder eine andere Sache.
Ich würde den Urlaub nach einem (auf)klärenden Gespräch über Sinn und Zweck des Urlaubsscheins und deren ordnungsgemäße Nutzung - wenn es betireblich passt - natürlich genehmigen. Alles andere ist selbstverständlich Schikane!

Nein, sowas gäbe es bei uns nicht.
Bei meinem Mann hingegen sieht es leider ähnlich aus...

Ich wünsche Euch trotzdem einen schönen Urlaub!