@snuffiline

Ich weiß irgendwie garnicht, wieso DU dich jetzt plötzlich so angegriffen fühlst.
Ich finde es einfach nicht richtig, wenn Schwangere in ihrem Job diskriminiert werden und ein Beschäftigungsverbot bestätigt den Arbeitgeber nur darin, dass er auf eine Schwangere keine Rücksicht nehmen muss.

Der hat es dann superbequem: die Krankenkasse zahlt das Gehalt und er kann eine dynamische neue Vollkraft einsetzen...bequem, oder?? Nachdem ich meinem AG von meiner SS erzählt habe, hat er gemeint, er stellt jetzt nur noch Frauen ohne Gebärmutter über 40 ein (höhöhöhö...witzig...)

Ich finde das zum Kotzen.
Wir müssen doch auch an die Zeit nach der Schwangerschaft denken.
Ein Arbeitgeber, bei dem du bereits in der Schwangerschaft nichts mehr wert bist, wird dir das Leben als junger Mutter in Teilzeit nicht gerade leichter machen, und was dann?

Diese Beschäftigungsbeschränkung, was juli2004 vorschlägt, finde ich widerum einen guten Mittelweg, wenn die Arbeitszeit zu lang ist.

Was ich nochmal betonen möchte: Es geht mir hier nicht drum, Schwangere unter Leistungsdruck zu setzen!!!