und noch ne blöde frage *gg*

wann du deinen Chef informierst ist vollkommen deine sache. das gesetz schreibt dazu gar nichts vor. allerdings kannst du natürlich nur die regelungen des mutterschutzgesetztes (z.b. bezahlte freistellung für untersuchungen lt. mutterpass, keine überstunden, keine stehende tätigkeit, rauchfreier arbeitsplatz, keine schichtarbeit usw.) in anspruch nehmen, wenn dein arbeitgeber informiert ist. falls du nach der babypause wieder zurück willst in die frima, kommt es sicher besser, wenn du rechtzeitig bescheid gibst. ich finde so ca. 12 Woche ist ein guter zeitpunkt, die kritischste zeit ist überstanden aber man sieht noch wenig/nichts...
Alles Liebe und Gute für Euch!
junima