Leena

Ich habe keine Ahnung wieviel AN Nomadins Firma hat, es bezog sich auch ÜBERHAUPT NICHT auf Nomadin speziell (kann es in ihrer Situation auch verstehen), sondern ich meinte das jetzt eher für kleine Arbeitgeber. Ich bezog mich eher auf Danielas(?) Frage/Aussage.

Bei 180 Angestellten wird das zu verkraften sein, da hast du Recht. Wir hatten 6 Angestellte und eine Erzieherin mit sofortigem Berufsverbot (was in der Branche normal ist) WAR ein Katastrophe für uns.

Wenn ich hier in manchen Foren lese: Ich bin schwanger, wie kriege ich jetzt am besten ein Berufsverbot, geht mir genauso der Hut hoch wie bei vielen anderen der Hut hochgeht, wenn Userinnen fragen, wie sie am besten auf Kosten den Staates leben können (Das ist jetzt alles stark verallgemeinernd formuliert) Ich denke viele dieser o. angesprochenen Userinnen machen sich NULL Gedanken, in welche Probleme sie u.U. ihre (wieder: kleinen) Arbeitgeber stürzen (WENN SIE BEREITS schwanger ins Vorstellungsgespräch gehen, ohne das zu sagen. Dass man plötzlich ungeplant schwanger wird kann immer passieren, da spreche ich aus Erfahrung )
Für große AG ist das mMn "Risiko". Je mehr Leute, je mehr Frauen beschäftigt sind, umso höher das Risiko, dass jemand relativ bald schwanger wird. Aber das lässt sich in größeren Betrieben auch anders ausgleichen.

Nomadin weiß, dass ich mich sehr für sie freue, und nochmal: Es bezog sich NICHT auf sie persönlich :-)